​​​近年公務人員、第一線警消待遇及職場環境引發關注，軍公教明年起通案調薪4%！ 長期關注公務員權益的「台灣公務革新力量聯盟」（公革力）日前在臉書談及基層警消的「健康權」，並揭露輪班、加班補休各類「鬼故事」，甚至有單位「未補休時數」突破10萬小時。 公革力29日再於臉書指出，行政院人事行政總處（人總）近日在立法院答詢時坦承，經清查，有88個政府機關公務員加班後，沒給錢也不給補休，而是用記嘉獎當作補償。 釋字第785號內容？ 公務員如何處理「補休」？ 第一線實況？

​公革力日前在一篇貼文中揭露，2023年《公務人員保障法》第23條修法，呼應釋字785號的要求，「超時原則給加班費或補休，補休期限拉長到2年」，但今年3月，警政署發函明令，若補休兩年到期沒休完，就用「40小時換1支嘉獎」結算；另外，有基層消防員長年累積的「未補休時數」已突破10萬小時，若靠排假要6、7年才能消化；若算成加班費，共計要6000萬元。 對於加班折算成嘉獎，人總28日在面對立委質詢時回應，不贊成採行此種做法，刻正輔導改善，盼半年內有所進展。 （延伸閱讀：爆「這類公務員」被欠10萬小時補休假！ 民團揭基層加班鬼故事：6、7年才休的完） 加班折算嘉獎非常態？

公革力再爆：部分公務員甚至不能報加班 公革力指出，現行法律規定，加班一定要優先給加班費或補休，只有在極度特殊、完全沒經費的情況下，才能破例用嘉獎代替，然而許多機關根本把「例外當成習慣」，現在這些單位必須交代清楚，有多少人被欠加班費？ 預算到底花去哪裡？ 長官不能一句沒預算就拿獎勵折算大家的血汗時間。 除了無實際加班費、補休外，針對第一線公務員處境，公革力指出，許多人是被逼著先打下班卡，再回座位繼續做，也有人回到家仍被長官交代工作，甚至有人怕被刁難，乾脆連加班單都不敢送，「抓公務員有沒有多報加班費查得嚴格又仔細，那對於機關吞掉員工的加班時間，是不是也該拿出同樣嚴格的標準？ 」（延伸閱讀：中國入境新法滿月，有公務員回不了台灣？

他曝「赴中高風險5類人」最新案例統計） 公務員加班問題何解？ 公革力再點出新隱憂 公革力表示，若政府真心要查並不困難，可對比打卡紀錄、電腦使用時間和加班申請單，誰明明人在辦公室卻沒報加班，馬上清清楚楚；也可做匿名問卷，讓基層員工安心說出實話，「沒道理地方勞工局每天都在做的事，堂堂中央機關做不到吧。 」對於清查結果，公革力也擔憂，若人總承諾的半年後，88個機關宣稱都沒人加班換嘉獎了，但背後卻變成「長官根本不准員工報加班、逼大家偷做」，基層反而過得更慘，付出勞力換取合理的報酬，是基本的道理，他們將持續關注基層人員是否真能按時下班、拿到該有的補償。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 軍公教退休金恐被剝奪25%到100%？

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