为全面升级人事主管的管理领导思维并强化市政推动性能，台中市政府人事处28日召开 115 年度第二次人事主管会报，邀集市府一、二级各级机关及区公所人事主管齐聚交流。 会中通过内核业务宣导与前瞻专题讲座，引导人事团队精准掌握最新人事法规与政策走向，实质强化跨世代领导技巧与数字管理职能，携手建构多元包容、以人为本的优良公务环境。 本届会报特别邀请野地能量有限公司总经理钟明均，以「跨世代主管学」为主题进行专题剖析。 讲座中深入探讨职场跨世代沟通策略与领导艺术，引导各机关人事主管运用开放、同理且具弹性的思维模式，促进不同年龄层伙伴之间的交互信任，进一步将世代差异转化为团队协作的强大竞争力。

台中市政府人事处长陈月春指出，优质的人力资源是推动市政各项建设与拉升公共服务质量的关键基石，而人事主管更扮演着政策贯彻、跨局处沟通以及人才培育的枢纽角色。 陈处长强调，人事处未来将持续通过多元化的专业研习、政策说明与实务交流，深化人事同仁的专业素养，营造共融成长的职场氛围，为广大市民提供更为极致优质的公共服务。 人事处说明，考量近年考试院相继修正各机关员额配置准则、公务人员俸给法施行细则及年资采计提叙等法规，有助于各单位弹性查看人力配置与人才延揽机制。 会中亦特别提醒人事主管，在处理职场霸凌及性骚扰防治申诉时，务必严守法定进程并兼顾同仁权益；同时因应年底大选与市政交接，应切实加强行政中立宣导并提前预作准备。

此外，115 年公务人员考绩甲等比率不再设置上限，后续将依铨叙部相关指引妥善办理。 面对生成式 AI 科技潮流，人事处亦积极鼓励各机关在确保信息安全、个人数据防护及合规的前提下，灵活运用人工智能工具提升行政运作效率；同时可参考「AI 公务人才认定指引」深化内部人才培训，并踊跃参与 11 月登场的「115 年公务机关 AI 卓越应用竞赛」，共同为公务体系的数字转型注入创新动能。