​不少劳工在接近60岁时，心里都会浮现同一个问题，劳保年金究竟几岁开始领，才比较划算？ 台湾劳保法定请领年龄于2026年正式迈入65岁门槛，但根据劳保局统计数据显示，全台200多万名已退休的劳工中，平均请领年龄竟落在61.5岁。 假设一名劳工打算61岁就先领年金，公司也同意让他留任、继续领薪水，乍看是「年金与薪资两头赚」的好安排，不过劳保达人张秘书提醒，这个做法暗藏代价，停止累积年资，未来每月可领的金额会跟着受影响，而且一旦退保，就享受不到劳保的其他保障。 劳保年金提前请领划算，还是延后领的CP值更高？ 根据劳保局数据显示，目前的老年给付分3种请领资格，包括老年年金给付、老年一次金给付以及一次请领老年给付。

其中，本次上修请领年龄影响的是「老年年金给付（月领）」。 老年年金给付可选择提早领或晚领，每年增减4％、5年为限，等于提前或延后5年退休，最多增减幅高达20％。 劳工可选择在符合法定请领年龄（明年起为 65 岁）的前提下，进行提前或延后请领： 方案一：减额年金（提前领）： 每提早一年，月领金额将减少 4%，最多可提早 5 年（60 岁）请领，月领金额折减达 20%。 方案二：增额年金（延后领）： 每延后一年，月领金额将增加 4%，最多可延后 5 年（70 岁）请领，月领金额可增加 20%。 （延伸阅读：劳保年金65岁才领吃大亏？

「最佳请领年龄」落在这 达人教1招：退休族多领百万） 退保后的缺口：伤病、失能、死亡给付都没了​ 不少劳工想要先提早请领年金，然后一边继续工作，等于「年金与薪资两头赚」。 不过，张秘书表示，决定请领时间前，第一步是试算金额能否达到自己的目标。 她自己是以月领2万元为标准，先算出什么时候领能达标，再评估这笔钱是否足以支撑养老生活。 张秘书指出，若继续上班但不再加保劳保，雇主仍须为员工投保职灾保险，但员工就没有劳保的其他保障，包括伤病给付、失能给付，以及家属的死亡给付等。 万一出事，这些给付都领不到，是最大的缺点。 此外，雇主因为员工不必再投保劳保，可省下原本负担约70%的保险费，对雇主而言相对有利。 （延伸阅读：劳保缴了24年打水漂？

54岁男骤逝「家属一毛领不到」 达人曝保费充公陷阱：选错少拿150万）​ 几岁请领劳保年金最划算？ 张秘书：至少等到63、64岁再请领​ 张秘书建议，若本身还在工作、薪水足以应付生活，又不急着用钱，她会选择继续累积年资。 原因在于劳保费大部分由雇主负担，劳工自己只需缴一小部分，但多一年年资，未来领到的年金会增加不少。 她的建议是，至少等到63、64岁再请领。 不过她也强调，这些意见仅供参考，最终仍须依个人的身体状况与经济条件做决定。 张秘书提到，根据主计总处公布的「全国平均每人月消费支出」，全台每月平均开销约2万8513元。 若劳保年金每月能领到2万元，基本生活开销就不致失去着落。

若再搭配劳退或投资理财带来的现金流，所得替代率会进一步提高，让退休生活更有弹性，也更能抵御市场波动。 看似只是请领时间点的小选择，对退休生活的影响却相当深远。 更多风传媒独家内幕： ‧ 劳保年金月领5万元有可能？ 逾半劳工拿不到2万元 专家曝「3关键动作」达标 ‧ 劳保年金延后领吃大亏？ 逾200万劳工平均请领年龄曝光 专家揭「提早领先拿102万」真相 ‧ 图解》107万退休族受惠！ 劳保年金将调涨「月领2万多拿1200元」 这9年度请领者都有份