退休后想找份兼职补贴生活费，老板还需要帮忙提缴劳退6%吗？ 不少中高龄劳工退休后重返职场，改做兼职或计时工作，但劳退、劳保等保障是否受到影响，仍有不同规定。 根据劳动部说明，只要符合劳退新制适用条件，即使已经退休、领过退休金，雇主仍须依法按月提缴至少6%的劳工退休金，每周只工作几天也一样。 至于退休后能否继续参加劳保、就保及职灾保险，则须依年龄与是否领取老年给付等条件判断。 退休后打工，老板还要提缴劳退6%吗？ 根据《自由时报》报导，随着中高龄劳工重返职场，部分旅宿业者运用弹性排班，让退休族从事房务整理、餐饮服务及接待等工作。

劳动部指出，依据《劳工退休金条例》第7条及第14条规定，雇主应为适用劳退新制的劳工，每月提缴不低于月提缴工资6%的退休金，存入劳保局设立的个人专户，不会因为劳工年纪较大或已经退休而取消。 即使劳工先前已领取劳退个人专户退休金，重新上班后仍可继续累积。 雇主依法提缴的6%退休金须另外支付，不得从原本约定的薪资中扣除，也不能要求劳工自行负担。 每周只打工2天，也有劳退6%吗？ 即使退休后只在餐厅、旅馆或卖场兼职，每周工作2天，只要符合劳退新制适用条件，雇主仍须依法提缴退休金。 劳保局说明，如果员工采固定排班，与雇主具有持续性的雇佣关系，就应从到职日起持续提缴至离职日，不能只在实际上班的几天申报。

例如，某位兼职人员每周固定工作1天，每次5小时，时薪200元，每月工作4天，当月薪资共4000元。 依劳保局公布的计算范例，月提缴工资归级为4500元，若以6%计算，雇主每月应提缴270元，而非仅按4个工作日计算。 如果是没有持续雇佣关系、只短暂受雇数天的临时工，计算方式则不同。 劳保局指出，这类人员应以日薪乘以30日换算月薪资，再依劳退月提缴工资分级表归级，按照实际受雇日数计算应提缴的退休金。 劳退已经领过，退休后工作还能再领一次吗？ 依照《劳工退休金条例》第24条之1规定，劳工领取退休金后继续工作，提缴年资会重新计算，之后累积的退休金及收益，仍可向劳保局申请领取。

不过，续提退休金与前一次请领退休金必须至少间隔1年，且一年以请领一次为限。 例如，某位劳工在2025年10月15日领取劳退个人专户退休金，随后重新就业，雇主持续替他提缴退休金，最早须等到2026年10月15日后，才能再次提出请领申请。 劳保局表示，续提退休金没有请领时效限制，民众不必每年申请，也可以累积数年后再一次领取。 退休后还能保劳保吗？ 已领老年给付要注意 劳动部2026年9月29日指出，劳工年逾65岁再受雇工作，如果65岁以前曾有劳保加保纪录，而且尚未领取劳保老年给付，依规定仍可继续参加劳保；但已领取劳保老年给付，或65岁以前从未参加劳保者，就不得再参加劳保。

就业保险则依《就业保险法》第5条规定，原则上适用年满15岁以上、未满65岁的符合资格受雇劳工，已领取劳保老年给付者也不得参加。 至于职灾保险，即使劳工已经超过65岁，或已领取劳保老年给付，只要年满15岁，且受雇于依法登记、设有税籍或其他符合规定的单位，雇主仍须在到职当日申报参加职灾保险。 根据劳保局统计，截至2026年7月底，已有超过63万名领取劳保老年给付后重返职场的劳工参加职灾保险，其中65岁以上者超过34万人。 雇主若未依法替符合资格的员工申报职灾保险，经查证属实，可处新台币2万元以上、10万元以下罚锾，并公布违规事由。 怎么查老板有没有缴劳退6%？

劳保局教查找方法 退休后重新上班，想确认雇主有没有按时提缴退休金，可以先查看薪资单。 依《劳工退休金条例》及其施行细则规定，雇主应每月将退休金提缴金额记载于薪资单，或通过其他书面、电子数据方式通知劳工。 民众也可以通过劳保局e化服务系统，使用自然人凭证、移动电话认证等方式登录，再进入「查找作业」，选择「劳工退休金个人专户数据」，查看提缴明细及累积金额。 另外，劳工也可使用劳动保障卡、邮政金融卡至指定ATM查找，或亲自到劳保局各地办事处办理。 如果发现雇主没有依法提缴，或将原本应由公司负担的6%从薪水中扣除，可向劳保局或地方劳工行政主管机关反映。 数据源： 劳动部《劳工退休金条例》、劳保局「退休再就业，劳退提缴有保障！

」、劳保局「部分工时、短期工作人员之劳退提缴工资应如何申报？ 」、劳保局「中高龄劳工再就业，一定要记得投保职灾保险」、《自由时报》。