退休后重新找工作，没想到竟惹上麻烦！ 日本一名60岁男子退休前担任大型企业会计部长，年薪高达1200万日圆（约新台币245万元），原本打算运用多年经验创业，却因生意不顺，转而到居家修缮卖场打工。 原本工作表现良好的他，任职约5个月后竟遭公司拒绝续约，甚至可能面临损害赔偿，背后原因与他对店长的态度有关。 退休前年薪245万元！ 拒绝公司再聘，创业不顺改去卖场打工 根据日本《THE GOLD ONLINE》报导，理财规划师小川洋平分享一宗依实际咨询经验改编的案例。 60岁男子佐藤正弘（化名）长年任职大型企业，退休前担任会计部长，负责财务管理及经营规划，年薪约1200万日圆。

退休时，公司曾提出重新聘用的邀请，但年薪将降至500万日圆以下，加上职位及工作内容也会调整，让他难以接受，最后决定离开公司。 佐藤当时已还清房贷，手上拥有超过4000万日圆（约新台币816万元）的金融资产，每年还有约50万日圆的股票股利收入，经济状况相对稳定。 他原本计划运用会计专业，提供中小企业财务咨询及记帐代办服务，没想到创业后迟迟找不到客户，收入几乎挂零。 为了利用空闲时间工作，他决定到住家附近的居家修缮卖场兼职，负责商品搬运、补货及陈列等工作。 工作能力明明很好！ 上班1个月后却开始频繁批评店长 当时负责面试的43岁店长中村健太（化名），年薪约400万日圆，平日需要处理门市营运、人员安排及顾客投诉等事务。

由于卖场长期缺乏愿意从事搬运工作的员工，中村发现佐藤拥有丰富管理经验及专业会计资格，又具备足够体力，便决定录用他，双方先以3个月为一期签订定期劳动契约。 佐藤刚开始工作时表现积极，很快就熟悉补货及商品陈列流程，也会主动提出改善建议，获得同事肯定。 然而，工作约1个月后，他开始频繁质疑卖场的商品配置、库存管理及人力安排。 即使店长解释部分规定由总公司决定，无法自行更动，佐藤仍持续批评，甚至当着其他员工的面质疑店长的管理能力。 店长被批评到身心不适！ 前高管竟拿主管失误当笑话 随着工作时间增加，佐藤对店长的态度愈来愈强硬。 有一次，他对尖峰时段的人力配置提出意见，中村表示会在下个月排班时考虑调整，却遭到佐藤当场表达不满。

此后，他经常拿过去任职大型企业的经验作比较，认为现有管理方式缺乏效率，甚至与熟识的兼职员工谈论店长的失误，将对方的工作表现当成笑话。 面对年纪较长、资历又深的员工，中村逐渐不知道该如何处理，担心每次提出不同意见，都会再次遭到批评。 长期下来，他在职场上感到孤立，开始出现失眠、心悸等症状。 佐藤到职约5个月时，中村因精神状况不佳就医，最后必须请假休养，门市也因此改由其他主管暂时接手。 打工5个月竟被拒绝续约！ 人事警告恐面临法律责任 接手门市的54岁主管高桥由纪（化名），了解中村请假的原因后，决定与人事部门展开调查，并向多名员工确认佐藤平日的言行。

调查发现，佐藤提出的部分改善建议虽有合理之处，但与店长相处时的言行已造成困扰，并影响门市工作气氛。 在第二次3个月契约即将到期前约1个月，公司正式通知佐藤不再续约，并提醒他，若店长认为自身因相关言行受到精神损害，可能向他要求赔偿，公司也可能考虑采取法律行动。 佐藤对此难以接受，认为自己只是希望改善门市营运，但最终仍与公司协议，在契约到期前提前离职。 退休高管离职后再度创业！ 半年多仍找不到稳定收入 离开卖场后，佐藤重新投入原本的财务咨询事业，积极参加交流活动，希望找到愿意合作的企业。 然而，即使他拥有多年管理经历及专业资格，仍难以获得实际委托。

离职半年多后，事业收入依然有限，生活逐渐需要依靠原有资产支应，也让他开始担心未来能否继续靠自己赚取收入。 对于佐藤的遭遇，理财规划师小川洋平指出，退休后转换职场，即使具备丰富经验，也需要理解新工作环境的规范与他人的立场。 工作建议本身可能有道理，但若通过羞辱、贬低他人的方式表达，仍可能伤害职场关系，甚至衍生法律争议。 数据源： 日本《THE GOLD ONLINE》。