想增加收入，却不想离职或另外找兼职工作？ 日本大型企业柯尼卡美能达（Konica Minolta）推出「社内副业」制度，让员工保留原本职位，利用专业能力协助其他部门完成工作，就有机会领取额外津贴。 每月承接20小时的工作，可获得10万日圆，折合新台币约2.1万元。 这项制度已于2026年7月正式上路，除了让员工增加收入，也希望解决企业内部专业人才不足的问题。 日本大公司推「社内副业」制度！ 不用离职也能增加收入 根据日本柯尼卡美能达8月24日发布的官方公告，公司自今年7月起正式导入「技能共享制度」（スキルシェア制度），又称「社内副业」。 这项制度允许员工在原有职务之外，承接其他部门的短期任务，依照工作时数领取津贴。

与一般跨部门兼任职务不同，参与员工仍须完成原本的工作，再利用额外时间协助其他部门，原有的职务及所属单位不会因此改变。 日本《ITmedia》10月26日报导，柯尼卡美能达人资部技术人才强化小组主管大西和子表示，公司希望让具有专业能力的员工跨部门发挥所长，协助其他部门处理短期内难以找到适当人选的工作。 每月多做20小时领10万日圆！ 3种额外津贴金额曝光 根据公司规定，员工每月承接5小时、10小时或20小时的工作，可分别领取不同金额的津贴： 每月5小时：2万5000日圆 每月10小时：5万日圆 每月20小时：10万日圆 以20小时的案件计算，相当于平均每周额外投入约4至5小时，可领取10万日圆。

依2026年10月26日市场参考汇率换算，约为新台币2.1万元。 公司表示，津贴标准参考一般员工最高薪资等级的时薪制定，不受参与者年龄、年资或原本薪资等级影响，承接相同时数的案件，就能依统一标准取得报酬。 每件案件每月最多20小时，运行期间最长3个月，相关报酬以额外津贴方式发放，不会直接增加员工原本的底薪。 哪些员工可以申请？ 主管同意才能参加，退休再聘也有机会 根据《ITmedia》报导，这项制度主要开放非管理职的一般员工，以及部分届龄退休后重新聘用的员工，让具备丰富经验的资深人才也能参与跨部门工作。 公司提供两种参与方式，一种是由其他部门公开招募具有特定技能的员工，另一种则是由需求部门根据员工的专业数据，主动邀请适合的人选。

有兴趣的员工必须先取得原部门主管同意，接着接受书面审查或面试。 通过审查后，再由需求部门、参与员工及原部门主管三方确认工作内容，才能正式开始。 额外工作要做什么？ AI应用、软件开发、产业研究都能接案 社内副业的工作内容以专业技能支持为主，目前相关案件涵盖软件开发、机械及电机技术支持，也包括商品企划、新事业研究及产业市场调查。 例如，有员工运用AI应用程序，改善原本需要人工操作Excel的预算管理流程；也有员工协助将客户询问事项的管理工作自动化，减少重复作业。 另外，一名曾在汽车制造业工作的员工，利用过去累积的产业知识，协助其他部门进行汽车市场研究。 试办36件工作成功媒合27件！

公司意外发现新好处 柯尼卡美能达自2025年起展开两轮试办，36件跨部门工作需求中，有27件成功找到适合的员工承接，媒合成功率达75%。 公司原本只规划每月10小时及20小时两种工作时数，后来发现部分部门只需要专业人员提供短时间咨询，因此添加每月5小时的级距，让原本工作繁忙的员工也有机会参与。 试办结果显示，这项制度有助于降低外包成本，也能让部分原本缺乏人力处理的工作顺利推进。 参与员工则有机会接触不同部门的业务，累积其他领域的工作经验。 公司也发现，有员工参与跨部门工作后，主动将学到的新知识带回原部门分享，让其他同事也能受益。

参考数据 柯尼卡美能达官方新闻稿，2026年8月24日，〈社内人财のスキルを事业横断で活用する「スキルシェア制度（社内副业）」を正式导入〉。 日本《ITmedia ビジネスオンライン》，2026年10月26日，〈コニカミノルタ、「社内副业」开始の狙い 月20时间で「10万円」、运用して见えてきた“想定外のメリット”とは〉。 Investing.com，2026年10月26日日圆兑新台币历史汇率数据，1日圆约0.2078元新台币，实际汇率可能变动。