劳退旧制劳工注意了！ 过去，适用纯旧制的劳工，退休金主要由雇主负责给付，如今有了新的选择。 自2026年7月17日起，符合条件的纯旧制劳工可以在不变更旧制身分的情况下，自愿提缴退休金；若已符合退休要件，还能经劳雇双方合意，将旧制退休金提前结算并全数移入劳退新制个人专户。 劳动部统计，截至9月30日，已有666名劳工完成合意结算，总金额近21亿元，平均每人移入约315万元。 不过，提前结算并非所有人都能单方面要求，是否适合办理，也与年资、平均工资、未来留任规划及退休金运用方式有关。 以下整理劳退新旧制差异、请领门槛、自提6％的节税效果，以及纯旧制劳工2026年添加的退休金选择。 纯旧制劳工也能自提！

2026年7月起多2 种退休金选择 台湾劳工退休金制度主要分为劳退新制与旧制。 新制自2005年7月1日起实施，由雇主每月至少提缴工资的6％至劳工个人专户；劳工也可依自身能力，额外自愿提缴最高6％。 旧制则依《劳动基准法》计算，退休金由雇主负责给付，年资原则上以同一事业单位为限。 2026年7月17日起，纯旧制劳工添加自愿提缴的选择，不必因此改变原有的旧制身分。 此外，已符合旧制退休要件者，若与雇主达成共识，也可提前结算旧制退休金，将款项全数移入劳退新制个人专户，后续参与劳退基金收益分配。 这项措施的重点在于，劳工不必等到正式离职退休，才开始规划这笔退休金。

不过，提前结算须经劳雇双方合意，不能由任何一方强迫另一方接受；劳工也可以先办理自愿提缴，再评估是否与雇主协商提前结算。 平均每人移入315万元！ 提前结算后仍有退休金可领吗？ 劳动部统计，截至2026年9月30日，已有200家事业单位、共666名劳工完成提前结算，结算总金额接近21亿元，平均每人移入个人专户约315万元。 以一名55岁、同一公司年资25年、结算时平均工资5万元的纯旧制劳工为例，依旧制退休金基数计算，前15年年资每年可计2个基数，超过15年的部分每年计1个基数，合计为40个基数。 以平均工资5万元计算，提前结算金额为200万元，并须全数移入劳退新制个人专户。

如果这名劳工结算后继续留在原公司工作5年，直到60岁才退休，届时月薪增加至6万元，旧制退休金最高基数为45个。 由于先前已结算40个基数，后续还可累积5个基数，因此雇主退休时仍须给付30万元。 这个例子也提醒劳工，提前结算不代表原有退休金权益全部消失，但结算后的年资与后续给付金额，仍须依实际年资、平均工资及已结算基数计算。 办理前应确认个人条件，并与雇主厘清后续退休金责任。 自提6％能省多少税？ 月薪4万元一年可少缴约1440元 除了提前结算，劳退自愿提缴也是退休规划的选项之一。 劳退新制劳工可在雇主依法提缴的6％之外，另外自提最高6％工资，存入自己的退休金个人专户。

以月薪4万元的劳工为例，若每月自提6％，每月提缴金额为2400元，一年合计2万8800元。 若适用5％所得税率，单就这笔自提金额估算，每年可减少约1440元所得税。 实际节税幅度仍会受到个人所得、适用税率及申报状况影响。 自提的另一项优点，是能让退休金持续参与基金收益分配。 依原文所引数据，劳退新制基金2025年底年化收益率为7.64％，劳保局公布的2025年度收益率则为15.6％。 但投资收益会随市场波动，不能将单一年度的高报酬直接视为未来保证。 此外，劳退新制个人专户设有最低保证收益机制，收益不得低于依法规定的银行两年期定期存款利率计算标准。 不过，这不代表每年都能获得固定的高额分红，实际收益仍须以官方核算结果为准。

2026年8月起雇主不得拒绝自提 遭拒可向劳保局申报 劳退新制劳工若想自提，可向公司人资或财务部门提出申请，选择1％至6％的提缴比率，由雇主办理申报及每月代扣。 依原文所述，自2026年8月1日起，雇主不得拒绝劳工自愿提缴或调整提缴比率；若遭到拒绝，劳工可留存申请书、电子邮件或内部系统纪录，并向劳保局反映、依规定办理申报。 不过，自提前仍要衡量自身现金流。 退休金个人专户原则上须年满60岁才能请领，若短期内有购屋、家庭支出或其他紧急资金需求，就应先确认每月薪资扣除自提金额后，是否仍足以支应日常生活。 劳退新制满60岁可请领 年资满15年才能选月领 劳退新制与旧制的请领规定不同。

新制以个人专户为内核，劳工年满60岁即可请领，不论当时是否仍在职，都能依规定向劳保局提出申请。 若新制提缴年资满15年，可选择请领月退休金或一次退休金；提缴年资未满15年，则只能一次请领。 月领的优点是能分期取得退休金，尚未领取的专户余额仍可依规定参与收益分配；一次领则能取得整笔款项，资金运用较有弹性，但也需要自行安排退休后的支出与投资。 如果已选择月退休金，事后发现不符合自己的生活规划，可在首次月退休金拨付入帐日起30日内，向劳保局申请改为一次请领，且以一次为限。 申请前应确认最新规定及应备文档，避免错过期限。 旧制退休金怎么算？ 年资、年龄要符合条件 劳退旧制并非年满60岁就一定能领取，必须符合《劳动基准法》规定的退休条件。

依原文整理，劳工符合下列任一条件，可自请退休： 在同一事业单位工作满10年，且年满60岁。 在同一事业单位工作满15年，且年满55岁。 在同一事业单位工作满25年以上。 旧制退休金以「基数」计算，1个基数相当于退休时1个月的平均工资。 年资每满1年给予2个基数，超过15年的部分每年给予1个基数，最高以45个基数为限。 举例来说，若劳工年资25年、退休时平均工资为5万元，前15年可计30个基数，后10年再计10个基数，合计40个基数，退休金为200万元。 与新制不同，旧制退休金主要由雇主负责给付，年资也以同一事业单位为计算基础。

因此，劳工若在未符合退休条件前离职或转换工作，原有旧制年资可能无法直接带到新公司累积，规划转职前务必先确认自身权益。 不确定自己是哪一制？ 到职日期是关键 判断适用哪一种劳退制度，最重要的时间点是2005年7月1日。 2005年7月1日以后到职的劳工，适用劳退新制；在这之前到职者，可以选择新制或继续适用旧制。 若当时选择新制，先前累积的旧制年资仍须由雇主保留，符合条件时可另行请领旧制退休金；若没有选择新制，则属于纯旧制劳工。 若不确定自己的制度与年资，可通过劳保局行动服务APP、劳保局e化服务系统查找，或向劳保局洽询。 劳退与劳保是两套不同制度：劳保属于社会保险，劳退则是退休金制度，符合条件时，两者可能分别请领。 劳退专户怎么查？

收益入帐时间要留意 适用劳退新制的劳工，可通过劳保局e化服务系统查找个人专户累积金额、提缴纪录及收益分配情形。 登录方式包括移动电话认证、自然人凭证、行动自然人凭证、虚拟劳保凭证、金融电子凭证或劳动保障卡。 另外，也可使用符合规定的劳动保障卡或邮政金融卡至指定ATM查找，或携带身分证明文档，亲自前往劳保局及各地办事处办理。 至于基金年度收益，帐面试算与正式入帐金额并不相同。 在2026年前5个月的帐面平均收益估算约11.26万元，截至8月底则约为12.49万元；这些数字属于当时市场行情下的帐面估算，并非最终核定的年度分红。 实际收益仍须以年度结算后，劳保局正式公告及入帐金额为准。 责任编辑／林俐