中央消息

（中央社记者 吕晏慈 台北24日电）为落实工作与生活平衡，多家公股行库推出「休假奖金」制度，其中，台银、土银、第一银、彰银均设计「休越多领越多」机制，鼓励员工适度休闲与家庭参与。据统计，去年包括土银、第一银均发出超过新台币6100万元补助金。

银行业工作节奏紧凑、压力沉重，不少公股行库通过鼓励员工休假，或提供定额旅游补助等方式，让员工兼顾家庭与工作平衡，进一步达到留才之效。

其中，属于国营银行的台银与土银均设有「休越多补助领越多」的补助制度，明确规定休假10天每天可领1600元补助，超过10天部分则以每天600元计算，因此若休满30天特休，可拿到2万8000元。

土银说明，去年共有5057名员工获得休假补助，整体补助金额高达6735万元。

第一银自108年起开办「休假旅游补助方案」，鼓励员工利用休假安排适当旅游休闲活动，去年只要休假满7天就补助6000元，满10天补助9000元，满14天则加码补助至1万1000元。据统计，去年共有7873人符合补助资格，占全行人数约84%，整体补助金额逾6100万元。

彰银表示，为协助有育儿或家庭照顾需求的员工适当调配工作时间，提供休假补助，特别休假休满7天以上、未满10天者补助2500元；休满10天以上者补助5000元。去年符合补助标准人数为4606人，补助合计逾2000万元。

兆丰银说明，虽未设有「休假奖金」制度，惟每年提供旅游补助并办理家庭日等活动，鼓励员工适度休闲与家庭参与，以促进工作与生活平衡，维护员工身心健康，并提升组织向心力。

华南银表示，为响应金管会倡议「金融大回馈」理念，今年推出员工国内旅游补助方案，提供每名员工1万5000元旅游补助，鼓励员工安排国内旅游，通过休闲放松身心、增进家庭交互，促进工作与生活平衡，同时以实际行动支持国内观光发展，展现金融业回馈社会、共享经营成果的具体作为。（编辑：潘羿菁）1151024

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