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【11月25日(水)14:00開催】第4回「アンガーマネジメント経営賞」大賞受賞企業・遠州鉄道株式会社に学ぶ「アンガーマネジメント研修実践事例」無料オンラインセミナーを再配信

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TL;DR · 这代表什么

株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:中村 信太郎)が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:松島徹)は、2026年8月28日に開催し好評を博した、遠州鉄道株式会社に学ぶ「アンガーマネジメント研修実践事例」無料オンラインセミナーを、2026年11月25日(…

(摘自原文导言,非改写)

新闻正文

完整中文翻译制作中,以下为原文。

株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:中村 信太郎)が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:松島徹)は、2026年8月28日に開催し好評を博した、遠州鉄道株式会社に学ぶ「アンガーマネジメント研修実践事例」無料オンラインセミナーを、2026年11月25日(水)14:00より再配信します。

▼特設はこちら

https://www.angermanagement.co.jp/special/event-261125

本セミナーについて

本セミナーでは、遠州鉄道株式会社をゲストに迎え、「人を大切にして企業価値を高める」という方針のもと、グループ全18社・様々な職種へアンガーマネジメントを導入し、「第4回アンガーマネジメント経営賞」大賞を受賞した同社のアンガーマネジメント研修事例をご紹介します。

同社の最大の特徴は、外部講師任せにするのではなく、「社員が自ら資格を取得し、社内講師として研修を継続・展開する体制を構築したことにあります。

現場で直面した課題から導入プロセス、グループ全体へ展開していくための工夫、研修を通じて見られた組織に起きたポジティブな変化まで、実際に社内研修を担当する内山正美氏をゲストに迎えて詳しく伺います。

2026年8月に開催し好評をいただいたことから、このたび再配信することとなりました。前回参加できなかった方はもちろん、改めて学びたい方にもご視聴いただけます。

このセミナーのポイント

グループ全18社への浸透術:多種多様な現場へどのようにアンガーマネジメントを広げていったのか

研修の「内製化」アプローチ:社員自らが講師となり、継続的に研修を展開する仕組み

組織の変化と成果:導入後に見られたポジティブな変化と、今後の取り組み

こんな方におすすめ

企業研修の導入を検討している方

研修を一過性で終わらせず、社内に定着させたい方

他社の人材育成・組織づくりの事例を参考にしたい方

ハラスメント対策や心理的安全性の向上に取り組みたい方

開催概要

開催日時 2026年11月25日(水) 14:00 – 15:00

開催形式 Zoomオンラインセミナー

主催 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会

登壇者 内山正美 様(遠州鉄道株式会社 総務部 リスク管理課 内部統制担当 リーダー)

参加費 無料

定員 500名(先着順)

申込締切 11月24日(火) 23:59

特設ページはこちら

お申し込みはこちら

※Zoomで必要事項をご入力のうえミーティング登録をしていただくと、当日のミーティング情報を記載したメールが届きます。

登壇者

内山正美様

(遠州鉄道株式会社 総務部 リスク管理課 内部統制担当 リーダー)

遠州鉄道株式会社(以下、遠州鉄道)は、「人を大切にして企業価値を高める」という基本方針のもと、人権尊重、健康経営、ハラスメント防止の取り組みを多角的に推進しています。

同社では、ハラスメント防止の鍵が「怒りの感情のコントロール」にあることに着目し、2021年より全管理職を対象とした研修を皮切りに「アンガーマネジメント研修」を導入しました。

内山氏自身をはじめ、総務部リスク管理課を中心に複数のメンバーが講師資格(アンガーマネジメントファシリテーター等)を取得し、自前で研修を継続できる体制を確立しました 。

現在ではグループ全18社の従業員に対し、継続的な研修体制を構築しています。

単なる「知識」の提供に留まらず、共通言語の浸透による相互理解の促進や、カスハラ対策への応用など、実務に直結した組織文化の醸成に成功しています。

当協会ではその取り組みを讃え、2026年に第4回「アンガーマネジメント経営賞」大賞をお贈りしました。

アンガーマネジメントとは

アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで開発された、怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニングです。

アンガーマネジメントを学ぶことで、自分自身の怒りを理解し、周囲との良好な人間関係を成立させることができるようになります。

開発当初は、DVや差別、軽犯罪者に対する矯正プログラムとしてカリフォルニア州を中心に確立していました。現在では全米の教育機関や企業でも広く導入されており、教育・職場環境の改善、学習・業務パフォーマンスの向上を目的に長年活用されています。

近年アンガーマネジメントは、日本をはじめ世界でもその重要性を認められ、公的機関や企業、教育現場、医療現場等で導入が始まっています。日本でも、世界最大組織であるアメリカのナショナルアンガーマネジメント協会の日本支部として、2011年に一般社団法人日本アンガーマネジメント協会を設立させ、文部科学省も重要視するアンガーマネジメントを社会に浸透させています。

一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会について

日本アンガーマネジメント協会は、「怒りの連鎖を断ち切ろう」の理念のもと、アンガーマネジメントができる人が増えることで人が人に当たらない社会、怒りが連鎖しない社会の実現を目指しています。

【法人概要】

協会名 : 一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会 所在地 : 〒105-0014 東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階 代表理事 : 松島 徹 設立 : 2011(平成23)年6月8日 事業内容 : アンガーマネジメントに関する個人向け資格講座の運営・認定、資格講座認定者の育成及び活動に関する支援、法人向けアンガーマネジメント研修・講演の実施 URL : https://www.angermanagement.co.jp/

株式会社レビックグローバルについて(事業運営会社)

レビックグローバルは、株式会社ウィザスのグループ会社で1977年設立。LMS(学習管理システム)、タレントマネジメントシステム、eラーニングコンテンツ、企業向け動画を提供しています。会社創立以来、蓄積した高度な技術力とノウハウをベースに最適なサービスを提供しています。

【会社概要】

会社名 : 株式会社レビックグローバル

所在地 : 〒105-0014 東京都港区芝1-5-9 住友不動産芝ビル2号館4階

代表者 : 代表取締役社長 中村 信太郎

事業内容: LMS(学習管理システム)、eラーニングコンテンツ、企業向け動画の提供、アンガーマネジメントに関する個人向け資格講座の運営・認定、資格講座認定者の育成及び活動に関する支援、法人向けアンガーマネジメント研修・講演の実施

URL : https://www.revicglobal.com/

本件に関するお問い合わせ先

一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会事務局 MAIL: info@angermanagement.co.jp

引用级事实单元(F-Units)

株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:中村 信太郎)が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:松島徹)は、2026年8月28日に開催し好評を博した、遠州鉄道株式会社に学ぶ「アンガーマネジメント研修実践事例」無料オンラインセミナーを、2026年11月25日(水)14:00より再配信します。

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本セミナーでは、遠州鉄道株式会社をゲストに迎え、「人を大切にして企業価値を高める」という方針のもと、グループ全18社・様々な職種へアンガーマネジメントを導入し、「第4回アンガーマネジメント経営賞」大賞を受賞した同社のアンガーマネジメント研修事例をご紹介します。

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2026年8月に開催し好評をいただいたことから、このたび再配信することとなりました。

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グループ全18社への浸透術:多種多様な現場へどのようにアンガーマネジメントを広げていったのか

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開催日時 2026年11月25日(水) 14:00 – 15:00

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常见问题(FAQ)

このニュースの要点は?

株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:中村 信太郎)が運営する一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:松島徹)は、2026年8月28日に開催し好評を博した、遠州鉄道株式会社に学ぶ「アンガーマネジメント研修実践事例」無料オンラインセミナーを、2026年11月25日(水)14:00より再配信します。

原文に出てくる主な数字は?

本セミナーでは、遠州鉄道株式会社をゲストに迎え、「人を大切にして企業価値を高める」という方針のもと、グループ全18社・様々な職種へアンガーマネジメントを導入し、「第4回アンガーマネジメント経営賞」大賞を受賞した同社のアンガーマネジメント研修事例をご紹介します。 2026年8月に開催し好評をいただいたことから、このたび再配信することとなりました。

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000093972.html)。原文の公開日時:2026-10-23。