中央消息

（中央社记者 张建中 新竹22日电）美光（Micron）21日与台湾美光内存工会（台中工会）签署劳资协议，台湾美光董事长卢东晖今天公开说明相关协议内容，包括添加季度分润奖金、进行结构性调薪、全面调升轮班津贴、额外增加3天有薪假，并将劳退提拨率提高至10%。

美光今天召开在线记者会，卢东晖表示，美光与台中工会达成劳资协议，对内存业及台湾科技业是一个很好的典范，公司与劳工团体双方有决心通过良性对话，持续沟通，取得一个最佳的结果。

卢东晖说，美光正面回应工会提出的分润制等诉求，奖酬制度全面升级，决定在现行激励奖金计划（IPP）之外，添加季度分润奖金，让团队成员每季更直接分享美光的成功，奖金与公司获利表现连动。

他表示，季度分润奖金采50%现金及50%股票的设计，其中，现金于每季财报发布后发放，股票奖励则于一年后归属，让员工更有机会参与美光长期成长的资本利得。

卢东晖指出，美光还推出新版IPP，策略目标达成上限自200%提高至250%，整体IPP奖金最高可达2倍。

卢东晖说，美光在刚结束的年度调薪中虽已进行结构性调薪，决定再次进行结构性调薪，同职等、同职务薪资同步对齐。

此外，美光将全面调升轮班津贴，并额外增加3天有薪假。劳退提拨率自8%提升至10%，将成为全台最高公司之一。

卢东晖表示，这次奖酬制度改革适用于美光全球所有员工，只是其中劳退提拨方面，是台湾特有，采取全球一致、台湾一致原则。

针对美光桃园工会干部今天进行罢工，卢东晖说，对于他们的罢工行动予以尊重，员工持续以理性、克制的行为表达诉求，是一种善意的表现，非常感谢他们，美光还会持续倾听及沟通，希望能尽快达到双赢的结果。（编辑：林淑媛）1151022

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