亲人过世后，家属除了忙着处理后事，可能还有劳保死亡给付、遗属年金、劳退退休金或国民年金等款项可以申请，但这些钱并不是每个家庭都能领，金额与资格也各有不同。 究竟丧葬津贴可以领多少？ 爸妈退休后过世，没领完的退休金会不会消失？ 《风传媒》依据劳动部劳工保险局现行规定，从亡者过世时的投保与退休状态，整理劳保、劳退、国保各项给付的申请资格、金额及期限。 亲人过世后有哪些钱可以领？ 先确认生前的投保与退休状态 亲人过世后，除了亡者生前的劳保、国保与退休状态，劳退新制专户是否仍有余额，以及家属自己是否参加劳保，也会影响能申请的给付。 不同身分适用的保障各有差别，职业灾害死亡则另有劳工职业灾害保险给付规定。

风生活 · 图解 01 / 身分判读 亲人过世后，先看哪种身分？ 从亡者过世时的投保、退休状态，找到家属可能申请的给付。 亡者过世时，主要是哪一种状态？ 分流 01 劳保加保中 一般伤病死亡 可能请领 丧葬津贴 5 个月 另外依资格请领遗属年金，或择领一次遗属津贴。 无合格遗属等情形：丧葬津贴 10 个月 分流 02 劳保年金领取中 老年或失能年金 可能请领 遗属年金 符合资格的遗属，可依原年金给付标准计算后之半数请领。 具旧制年资者：另查年金差额择领 分流 03 国保加保中 未满 65 岁死亡 可能请领 105,515 元 2026年国保丧葬给付；合格当序遗属还可能请领国保遗属年金。

月投保金额 21,103 元 × 5 个月 不论走哪一条，还有两笔要另外检查 劳退新制专户 帐户有未领退休金，遗属或遗嘱指定请领人可依法申请。 家属自己有劳保 父母或配偶死亡，可依法申请3个月家属死亡给付。 注｜为主要情境判读，非所有死亡情况的完整枚举。 劳退与家属劳保为额外检查项目，不代表各项给付均能并领；特殊退保死亡、国保65岁后遗属年金等依个别规定办理。 职灾死亡另依职保规定。 数据：劳动部劳工保险局｜劳保本人死亡给付、家属死亡给付、国保丧葬给付、劳退新制请领条件；115年（2026）制度。 劳保本人死亡给付怎么算？

普通伤病死亡丧葬津贴最高10个月 根据劳保局规定，劳保被保险人在保险有效期间因普通伤病死亡，实际支付殡葬费用的人可以申请丧葬津贴，金额按照亡者死亡当月起前6个月（含死亡当月）的平均月投保薪资计算，原则上一次发给5个月。 以平均月投保薪资3万元为例，5个月丧葬津贴就是15万元。 如果亡者没有遗属，或者遗属都不符合遗属年金、遗属津贴的请领条件，支出殡葬费的人可改按10个月请领，同样以3万元计算，金额就是30万元。 丧葬津贴和遗属给付属于不同项目，前者由实际支付殡葬费的人申请，后者则由符合资格的遗属领取，请领人不一定相同。 此外，部分在保期间发生伤病、退保后一年内因同一伤病死亡的案件，仍可能符合劳保死亡给付规定。

父母、配偶过世也能申请劳保给付！ 符合资格可领3个月 除了亡者本身的劳保死亡给付，家属如果仍有劳保，也可能符合「劳保家属死亡给付」资格。 依劳保局规定，劳保被保险人在保险有效期间，如果父母、配偶或子女死亡，可以依自己在死亡事故当月起前6个月（含事故当月）的平均月投保薪资，请领家属死亡丧葬津贴。 其中，父母或配偶死亡可领3个月；年满12岁的子女死亡可领2.5个月；未满12岁的子女死亡则可领1.5个月。 假设父亲过世时，儿子仍在参加劳保，平均月投保薪资为4万元，即使父亲没有参加劳保，儿子仍可能以自己的劳保身分申请12万元家属死亡给付。 劳保家属死亡给付与国保给付，在符合规定的情况下，可以同时请领。

例如父亲生前参加国保，儿子本身参加劳保，父亲在65岁前的国保有效加保期间死亡，家属可能同时申请国保丧葬给付、国保遗属年金，以及儿子的劳保家属死亡给付。 其中，国保丧葬给付由支付殡葬费的人申请，遗属年金则由符合条件的当序遗属领取，三项给付的请领人不一定相同。 如果亡者自己也有劳保，同一死亡事故又同时符合劳保本人死亡给付与家属死亡给付的丧葬津贴资格，依法不得重复请领。 劳保遗属津贴最高30个月！ 但不是每个人都能领 除了丧葬津贴，符合资格的遗属还可能领取一次性的「劳保遗属津贴」。 这项给付有一个重要限制：亡者必须在2009年1月1日劳保年金制度实施前，就已经有劳保年资，并符合在保期间死亡等相关规定。

遗属津贴按照亡者死亡当月起前6个月的平均月投保薪资计算，给付月数取决于劳保年资。 未满1年者发给10个月，满1年但未满2年者发给20个月，年资达2年以上则发给30个月。 假设亡者平均月投保薪资为3万元，劳保年资已有2年以上，符合资格的遗属就可能一次领取90万元。 遗属津贴与劳保遗属年金必须择一请领，经劳保局核付后，原则上不能再变更选择。 爸妈退休后过世，劳保年金还能继续领吗？ 如果亲人生前已经退休，正在按月领取劳保老年年金，过世后原本的老年年金不会直接转到配偶或子女名下，但符合规定的遗属，可以另外申请「劳保遗属年金」。 劳保遗属年金的计算方式，会依亡者死亡时的状态而不同。

如果是在劳保有效期间死亡，原则上按照平均月投保薪资、劳保年资及1.55%的给付率计算；如果已退保，并在领取劳保老年年金或失能年金期间死亡，则按照原年金给付标准计算后的半数发给。 其中，劳保遗属年金原则上采加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算，与前面丧葬津贴、一次性遗属津贴采事故当月起前6个月平均月投保薪资的方式不同。 劳保遗属年金每月最低保障为3000元，同一顺位符合资格的遗属有2人以上时，每多1人加发25%，最多加计50%。 配偶、子女等遗属仍须符合年龄、婚姻、就学、工作收入或谋生能力等条件，才能请领。 如果配偶自己已经在领取劳保老年年金，即使符合亡者的遗属年金资格，也不能同时领取两笔劳保年金，而须依法择一请领。

两种年金的实际金额，则取决于各自的计算结果。 此外，亡者如果在2009年劳保年金制度实施前已有保险年资，退休时也符合旧制一次请领老年给付的法定条件，并在领取老年年金期间死亡，符合规定的遗属还可能选择领取「老年给付差额金」。 这笔钱是以依法计算的一次请领老年给付金额，扣除亡者生前已领取的年金总额，如果仍有差额，遗属便可能选择一次领取差额金，或改领遗属年金。 若已领年金总额超过一次请领老年给付的金额，就没有差额金可以领。 劳退新制退休金没领完会消失吗？ 遗属可申请专户余额 很多人把劳保老年年金和劳退新制退休金当成同一笔钱，其实两者是不同制度。

劳保属于社会保险，而劳退新制则由雇主依法按月提缴至少6%的退休金，存入劳工个人退休金专户，帐户内的本金与累积收益，原则上归劳工个人所有。 劳工如果尚未退休、还没领取劳退新制退休金就过世，符合资格的遗属或遗嘱指定请领人，可以向劳保局申请一次领回退休金。 即使已经开始领取劳退新制月退休金，如果在平均余命或所定请领年限届满前死亡，也会停止核发月退休金，由符合资格的遗属或遗嘱指定请领人一次领回个人专户结算后的剩余金额。 若生前已将退休金一次领清，就没有尚未请领的专户余额。 国保丧葬给付2026年可领10万5515元！ 65岁前后规定不同 除了劳保，国民年金也有死亡相关保障。

如果亡者是在65岁前、国保有效加保期间死亡，实际支付殡葬费用的人可以申请丧葬给付，金额为死亡当月国保月投保金额的5倍。 国保月投保金额自2026年1月1日起调整为21,103元，因此，2026年在国保有效加保期间死亡且符合资格的案件，丧葬给付为105,515元。 如果亡者已经年满65岁，或者死亡时不在国保有效加保期间，就不能请领这项丧葬给付。 国保遗属年金则有不同规定。 依劳保局说明，被保险人在国保加保期间死亡、领取国保老年年金或身心障碍相关年金期间死亡，以及年满65岁、尚未请领国保老年年金就过世等情况，只要留下符合资格的当序遗属，仍可能请领遗属年金。

在国保有效加保期间死亡者，遗属年金原则上按「月投保金额×保险年资×1.3%」计算；在领取国保老年年金或身心障碍（基本保证）年金期间死亡者，则按照原年金给付金额的半数计算。 如果亡者已年满65岁，但还没开始领取国保老年年金就过世，则按「月投保金额×保险年资×1.3%×50%」计算。 上述情况如果算出的遗属年金不足4049元，符合资格者仍有每月4049元的基本保障；同一顺位符合条件的遗属有2人以上时，每多1人加发25%，最多加计50%。 国保「老年基本保证年金」与一般「老年年金」属于不同制度，生前领取老年基本保证年金者死亡，家属不能据此申请国保遗属年金。 配偶、子女、父母谁能领？

劳保和国保遗属顺位有差别 劳保与国保都设有法定遗属请领顺位，依序为配偶及子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姊妹，其中部分亲属还须符合受亡者扶养等条件。 以劳保遗属年金为例，配偶通常须符合年满55岁、婚姻关系存续1年以上，或年满45岁、婚姻关系存续1年以上且每月工作收入未超过规定标准等条件；如果无谋生能力，或扶养符合资格的子女，也可能符合请领资格。 子女则通常须符合未成年、无谋生能力，或25岁以下仍在学且工作收入符合规定等条件。 劳保与国保的遗属顺位虽然相同，但递补规定并不完全一样。

劳保遗属年金在第一顺位遗属全部不符合条件，或发生法定放弃、死亡、逾期未请领等特定情况时，第二顺位父母仍可能递补请领；国保遗属年金则原则上只要有前顺位遗属存在，不论是否符合请领条件或放弃请领，后顺位遗属都不能领取。 至于劳退新制退休金专户余额，也有法定遗属顺位，但如果亡者生前依法以遗嘱指定请领人，则依相关规定办理，与劳保、国保遗属年金的请领方式不同。 劳保、国保遗属年金可以一起领吗？ 符合两种资格也有限制 家属如果因同一死亡事故，同时符合劳保与国保遗属年金资格，原则上只能择一请领，不能同时领取两笔遗属年金。

劳保局曾以退休劳工为例说明，如果劳工退休退保后转而参加国民年金，并在国保加保期间死亡，依其过去的劳保年资与老年给付资格，遗属可能面临劳保遗属年金、一次请领劳保老年给付，以及国保遗属年金等不同选择。 遗属若符合一次请领亡者劳保老年给付的条件，仍可能另外领取国保遗属年金；如果选择劳保遗属年金，则不能同时领取国保遗属年金。 不同请领方式涉及一次领取与按月领取的差别，给付总额及往后的生活保障也可能不同。 劳保、劳退、国保申请期限多久？ 5年、10年别搞混 劳保、劳退与国保的申请时间规定不同，一次性给付涉及请求权时效，按月领取的遗属年金则有追溯补发限制。 即使同样涉及5年，对家属请领权益的影响也不一样。

风生活 · 图解 02 / 申请时间 同样是5年， 不一定是申请期限 一次给付、劳退余额、按月遗属年金，时间规定有三种不同意义。 给付性质 时间比例：每格＝1年 01 · 一次性给付｜事故后的请求权 劳保死亡给付、国保丧葬给付 5年 劳保本人及家属死亡给付、国保丧葬给付等，一次性请求权原则5年。 请领人｜支付殡葬费者或符合资格的遗属。 规则｜逾期原则上不再给付 02 · 劳退专户｜死亡后的请求权 劳退新制未领退休金 10年 有未领专户退休金者，依法由遗属或遗嘱指定请领人请领。 请领人｜法定遗属或遗嘱指定请领人。

规则｜未成年请领人自成年日起算 03 · 按月年金｜从申请日往回看 劳保、国保遗属年金 追溯5年 ← 最多往回5年｜申请日 超过5年才提出申请，符合资格者仍可申请后续月领；过去得领取的部分原则上只追溯最近5年。 请领人｜符合资格的当序遗属。 规则｜这不是「5年内一定要申请」的截止日。 注｜时间格仅表示相对年数，非个案实际起算日期；原则时效、例外及受益人资格仍以法规与劳保局审核为准。 劳退未成年请领人例外及修法前已消灭的请求权，详见正文。 数据：劳动部劳工保险局｜劳保条例第30条、第65条之1；国保给付时效；劳退新制请领条件（2026.10核对）。 遗属年金若已由其他受益人请领，该部分不得重复补发。

劳退新制未成年请领人的10年请求权时效，自成年之日起算，但修法前已经消灭的请求权不会因此恢复；若请求权因逾期而消灭，尚未领取的退休金专户本金与累积收益，依法将归入劳工退休基金。 实际办理时，家属可依给付种类准备申请书、死亡证明、户籍数据、金融机构帐户数据，以及必要的殡葬费用证明等文档，向劳保局提出申请。 其中，劳保家属死亡给付也可以依规定通过户政事务所通报、网络或书面方式办理。 亲人过世后，家属能领取多少给付，可能因亡者生前的投保身分、保险年资与退休状态而相差数十万元，有些差异甚至会影响往后每个月的生活保障。

数据源：劳动部劳工保险局、劳保本人死亡给付与计算标准、劳保遗属年金给付标准及资格、劳保老年给付差额金说明、劳退新制退休金请领条件、国保丧葬给付资格及金额、国保遗属年金给付金额、国保遗属年金请领资格与顺位、劳保与国保老年给付择领案例。 本文依现行法规及主管机关公开数据整理，实际请领资格、给付金额与适用期限，仍应以劳动部劳工保险局个案审核结果为准。