​许多民众年轻时曾在职场工作并参加劳工保险，随后因健康、转职或家庭照顾等因素离开职场中断投保，随着年龄渐长，常误以为「劳保中断多年，过去累积的年资早就失效充公」。 劳保局日前分享案例，宜兰礁溪一位65岁民众，40多岁辞职后劳保就中断至今，没想到最近一查，竟然还能领回一笔27万元的退休金。 劳保老年给付「没有请求权时效限制」，只要保过就有效。 劳保中断20年能领老年年金、国民年金？ 劳保局分享，一位65岁涂先生询问，「听说只要保过劳保，不论中间中断多久，年老时就可以申领老年给付，这是真的吗？ 」他表示，40几岁时在大理石工厂工作，累积了9年劳保年资，后来因病离职。

如今他已65岁，中断了20几年，不知道是否能提出劳保老年给付申请，可以领到多少钱？ 以及之前参加国民年金，如果现在领了劳保老年给付，还可以再领国民年金吗？ 劳保局指出，首先要注意的是，根据《劳工保险条例》规定，劳保老年年金的法定请领年龄是逐步调升的。 从2026年（民国115年）起，法定请领年龄正式调整为65岁。 这意味着民国51年次（含）以后出生的劳工，必须年满65岁才能领取「全额」年金。 （延伸阅读：劳保年金延后领吃大亏？ 专家拆解5年多20%迷思 这岁数提前请领多拿96万）​ 劳保中断能领劳保老年给付吗？ 这4类人看过来 劳保局指出，以礁溪涂先生为例，他40几岁时在大理石工厂工作，累积了9年劳保年资，后来因病离职。

如今他已65岁，虽然中断了20几年，但他的权益依然存在： 关于劳保老年给付，如果按照2009年劳保条例修正前的法令规定，被保险人必须符合下列条件之一，才能请领： 1、参加保险的年资合计满1年，年满60岁或女性被保险人年满55岁退职者 2、参加保险的年资合计满15年，年满55岁退职者 3、在同一投保单位参加保险的年资合计满25年退职者 4、参加保险的年资合计满25年，年满50岁退职者 劳保局说明，原来劳保条例规定，被保险人若要请领老年给付，必须投保满一定的年资、达到一定的年龄，而且还要是工作到年资、年龄符合条件退职的情况才可以。 因此，对于已经退出职场多年，劳保也早就中断的民众，当然也就无法请领老年给付。

（延伸阅读：劳保年金几岁领最划算？ 60岁、65岁请领大比拚 专家细算金额给你看：活过这岁数才打平） 劳保中断多久都能领？ 65岁男领回27万元 劳保局指出，曾参加过劳保，达法定请领年龄就可请领老年给付。 其中在老年给付的请领规定「年满60岁有保险年资者，就可依下列规定请领老年给付： 1、保险年资合计满15年者，请领老年年金给付。 2、保险年资合计未满15年者，请领老年一次金给付。 依现行劳工保险条例规定，只要曾经参加过劳工保险，不论中断投保多久，于达法定请领年龄后，均可提出老年给付之申请（自民国115年起，老年给付之法定请领年龄已调整为65岁），此外，被保险人请领老年给付也不受5年请求权时效的限制。

​以涂先生为例，其劳保年资共9年，因未达15年门槛，依法请领「老年一次金给付」。 若涂先生过去投保期间最高60个月的平均月投保薪资为30,000元，年满65岁提出申请后，一次即可领回27万元（30,000元 × 9个月）。 （延伸阅读：劳保年金60岁提早领最划算？ 多数劳工退休「没算到这一笔」 专家：每月少拿7800元）​ 更多风传媒独家内幕： ‧ 劳保年资未满15年也能领年金？ 家庭主妇32年没劳保 靠「这一招」退休月领1.5万元 ‧ 劳保年金月领5万元有可能？ 逾半劳工拿不到2万元 专家曝「3关键动作」达标 ‧ 劳保年金延后领吃大亏？ 逾200万劳工平均请领年龄曝光 专家揭「提早领先拿102万」真相