内存大厂美光（Micron）台湾厂区劳资争议持续延烧！ 台湾美光桃园工会昨（21）日与资方在桃园市政府进行协商，但双方未能取得共识，工会今（22）日上午9时起，于台湾美光桃园公司门口展开为期24小时的罢工行动，由11名工会干部率先参与。 此次争议主要围绕员工奖金及获利分配制度，工会要求创建与公司获利连动的分润机制，并提出以营业利益15%作为分润基准。 值得注意的是，美光台中工会已于21日与资方签署劳资协议，但桃园工会仍决定罢工，后续协商进展及对厂区生产运作的影响，受到外界关注。 美光劳资协商再破局！

11名干部展开24小时罢工 回顾协商过程，台湾美光桃园工会与公司于9月4日进行首次调解，当时资方表示将于下次会议提出具体分润方案，但9月21日第二次调解时，仍未提供相关数字。 双方10月21日下午2时再度于桃园市政府针对工会四大诉求进行协商，依工会说法，资方仍未针对分润制度提出具体方案，导致协商未能取得进展。 工会指出，资方不仅迟未针对分润制度提出明确回应，甚至表示若工会会员出现集结情形，将拒绝进行协商。 由于双方仍存在歧见，桃园工会决定维持原定罢工计划，由11名工会干部于10月22日上午9时至23日上午9时，在台湾美光桃园公司门口展开24小时罢工行动。

此外，美光公司原定于22日上午10时召开全员会议，说明相关方案，工会也表示将针对公司提出的内容进行全体会员投票，以决定后续行动方向。 目前尚待确认投票结果，以及罢工是否进一步扩大。 1,994票赞成罢工！ 工会要求营业利益15%分润 此次劳资争议主要源于员工对奖金及获利分配制度的不满。 随着人工智能（AI）应用带动内存市场需求成长，工会认为员工应合理分享企业经营成果，因此要求创建公开透明、与公司获利连动的分润制度，并提出以营业利益15%作为分润基准，希望资方针对今年一次性奖金比例、额度及未来分润机制提出具体方案。 由于先前协商未果，桃园工会依《劳资争议处理法》办理罢工投票，并于10月7日公布结果。

根据工会统计，2,258名会员名册中，共有2,012人参与投票，其中1,994票赞成、14票反对，另有4张废票，赞成票占投票人数约99.1%，工会并表示已依法取得罢工权。 不过，尽管罢工投票获得多数会员支持，此次实际参与行动的人数为11名工会干部，后续是否有其他会员加入，以及是否影响生产线运作，仍须视罢工进展而定。 台中工会21日已签约！ 桃园工会不满协商未纳入意见 值得注意的是，美光台中工会与资方21日共同宣布，双方经过多次协商，已就多项议题达成共识，并正式签署劳资协议，同时撤回原订22日进行的调解进程。 不过，双方尚未公开协议的具体项目、金额及适用范围，表示将于近日分别向相关员工说明。

对此，台湾美光桃园工会理事长林哲瑞表示，桃园工会与台中工会共同拟定的四大诉求，攸关所有台湾美光员工权益，但公司与台中工会达成协议时，并未纳入桃园工会意见，让桃园工会难以接受。 林哲瑞指出，劳动部应保障劳方权益，而非仅以促成协议为目标，忽略其他工会的声音。 他认为，涉及全台美光员工权益的协商，应充分纳入桃园工会意见，确保会员诉求获得反映。 针对后续协商，林哲瑞强调，桃园工会不会放弃原有诉求，预计23日持续与资方协商，并邀请台中工会共同参与。 他也呼吁公司提出具体方案，进入实质谈判，而非以已与台中工会签署保密协议为由，拒绝透露相关内容。 美光回应劳资争议！

盼通过理性对话寻求共识 针对劳资争议，美光先前表示，公司始终秉持诚意参与调解，尊重员工依法享有的权益，并持续倾听团队成员意见，希望通过建设性对话与交流，寻求兼顾员工、台湾经济及公司长远发展的解决方案。 美光与台中工会21日发布的联合声明也指出，双方在协商过程中秉持诚信、理性及相互尊重的原则，通过持续对话取得共识。 美光并表示，期盼其他尚在进行中的劳资议题，同样能通过理性协商，寻求双方都能接受的方案。 目前桃园工会仍维持原有诉求，双方能否就今年一次性奖金及未来分润制度达成共识，以及此次罢工是否进一步扩大，将成为后续观察重点。