45岁失业重新找工作，政府究竟会把补助发给劳工本人，还是愿意聘用他的公司？ 不少人看到「中高龄就业奖励最高6万元」、「雇主每月补助1万3000元」等消息，可能以为只要年满45岁，找到工作就能领钱。 不过，根据劳动部现行规定，就业奖励、职业训练补助及雇用奖助属于不同制度，领款对象、资格门槛与申请进程都有差异。 究竟45岁被资遣、55岁离职，或依法退休后重新就业，各自适用哪些补助？ 图解 ／ MONEY FLOW 01 政府补助，到底发给谁？ 三项制度、四种资金去向。 先看领款者，再看金额与资格。

政府补助与奖助 01 / 就业奖励 重新就业 五五就业促进奖励 → 劳工本人领取 10,000 元／月 全时就业；最多6个月 02 / 职训费用 学习技能 符合规定的职前训练 → 补助训练费用 全额补助 不是直接汇给劳工的现金 03 / 职训津贴 受训生活 特定对象津贴 → 受训者本人领取 17,700 元／月 按2026年最低工资60%计算 04 / 雇用奖助 企业聘用 45至64岁中高龄者 → 雇主领取 13,000 元／月 符合推介等条件；最多12个月 注：17,700元为特定对象职训生活津贴；就业保险职训生活津贴另按投保薪资计算。 各制度资格不同，金额不能相加。

数据：劳动部《五五就业促进奖励实施要点》、《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》、《就业促进津贴实施办法》；2026年10月整理。 45岁失业就能领6万元？ 劳动部揭就业奖励真正资格 根据《中高龄者及高龄者就业促进法》，年满45岁、未满65岁属于中高龄者，也是政府推动就业协助的重要对象。 然而，符合中高龄身分，并不等于所有就业补助都能直接申请。 以劳动部推动的「五五就业促进奖励」为例，适用对象分别是年满55岁以上的劳工，以及年满45岁以上、已依法退休者。

依照2026年4月10日修正的《五五就业促进奖励实施要点》，符合身分的劳工，原则上还须离开职场连续达3个月以上，向公立就业服务机构办理求职登记，经就业咨询取得「五五就业推介卡」，并符合后续受雇及投保条件，才能申请奖励。 所谓依法退休，是指已领取劳工退休金、劳保老年给付、公务人员或教职员退休金等法规枚举的退休给付，并非自行离职或暂时不工作，就能被认定已退休。 图解 ／ ELIGIBILITY 02 年满45岁，就能领6万元？ 五五就业促进奖励：先看年龄与退休身分。 申请者年满45岁 45–54 岁 是否已依法退休？

● 是，已退休 可能符合身分门槛 ● 否，未退休 不符合此项奖励 55 岁以上 不以退休为必要条件 ● 可能符合身分 仍须符合就业条件 符合身分后，还须满足以下条件 1 原则离开职场连续满3个月 2 求职登记，取得五五就业推介卡 3 受雇同一雇主连续满30日等规定 符合规定的全时工作者 最高 60,000 元 每月1万元、最多6个月 注：身分符合不代表自动核发；已领取奖励后非自愿离职者，得依规定适用离开职场期间的例外。 数据：劳动部《五五就业促进奖励实施要点》（2026.04.10修正）；2026年10月整理。 不过，劳动部2026年4月修正的实施要点，也放宽了一项重新就业限制。

原本已依五五就业促进奖励请领，却在尚未领满6个月前因非自愿离职失去工作的劳工，经公立就业服务机构重新受理求职登记及咨询后，可以不受离开职场满3个月的限制，再次取得推介卡并申请剩余奖励，但合计领取月数不得超过6个月。 五五就业促进奖励能领多少？ 全时最高6万元、部分工时也有补助 劳动部规定，符合五五就业促进奖励资格的劳工，经推介受雇于同一雇主连续满30日，且工资及投保符合要求，可以依工作型态计算奖励金。 全时工作者每月补助1万元，每人最多核发6个月，合计最高6万元；部分工时工作者，则依每月工资占最低工资的比例，适用每月5000元、3500元或2500元的不同标准。

其中，45岁至54岁已依法退休者，若从事部分工时工作，每月工资须达当年度月最低工资二分之一，才能适用每月5000元奖励；55岁至64岁劳工，每月工资达最低工资三分之一、未达二分之一，可能适用每月3500元标准；65岁以上劳工，每月工资达最低工资四分之一、未达三分之一，则可能适用每月2500元标准。 依2026年月最低工资2万9500元计算，上述三个门槛分别为1万4750元、至少9834元及7375元。 不过，奖励金并非重新就业后自动入帐。 依实施要点第11点，劳工连续受雇同一雇主，每满3个月的次日起90日内，得向原推介的公立就业服务机构提出申请，并检附工资证明、身分证明及本人金融帐户等数据。

符合规定但受雇未满完整3个月或6个月者，则依实际符合规定的受雇月数计算，每30日为1个月，不足30日的部分不予核发。 45岁失业想转职，参加职业训练要自己缴学费吗？ 如果45岁失业者没有符合五五就业促进奖励的资格，仍可能通过其他制度获得协助。 根据《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》第4条，失业的中高龄者及高龄者，参加中央主管机关自办、委托或补助办理的职业训练课程，可以依规定获得全额训练费用补助。 这项补助主要是降低失业劳工重新学习专业技能的负担。 例如原本从事行政、服务业或其他工作的中高龄劳工，失业后希望转换职业，可以查找政府办理的职前训练课程，依课程资格及甄选规定报名参加。

不过，政府补助训练费用，并不代表参加任何民间补习班，都能事后拿收据申请退费，课程仍须符合政府自办、委托或补助办理等规定。 失业参加职训，每月还有生活津贴？ 2种计算方式差很大 失业劳工参加符合条件的全日制职业训练，除了训练费用可能获得补助，受训期间还可能领取生活津贴，但不同制度的计算方式与核发金额有所差异。 第一种是就业保险的职业训练生活津贴。 劳动部2026年10月2日指出，就业保险被保险人因非自愿离职，向公立就业服务机构办理求职登记，经安排参加符合规定的全日制职业训练，受训期间可依离职退保当月起前6个月平均月投保薪资的60%，按月领取生活津贴，最长6个月。

举例来说，一名45岁劳工遭资遣，离职前6个月平均月投保薪资为3万6000元，经安排接受合格职业训练，在没有其他加给的情况下，每月可领2万1600元。 若有符合规定的受扶养眷属，每人还可加给10%，最高加给20%。 第二种则是依《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》及《就业促进津贴实施办法》规定，提供符合资格者的职业训练生活津贴。 这类津贴按月最低工资60%计算，以2026年月最低工资2万9500元计算，每月为1万7700元，原则上最长发给6个月；符合身心障碍者身分者，最长可发给1年。 若同时符合两套制度的资格，应依规定优先请领就业保险职业训练生活津贴，不得在同一期间重复请领。 职业训练生活津贴也设有参训条件。

根据劳动部规定，符合津贴资格的全日制职业训练，原则上须同时符合训练期间1个月以上、每周训练4日以上、每日白天训练4小时以上，以及每月总训练时数达100小时等要求。 其中，就业保险职业训练生活津贴须经公立就业服务机构安排参训；至于依《就业促进津贴实施办法》第18条申请的特定对象职训生活津贴，依同办法第19条，应于开训后15日内备妥相关证明文档，向训练单位提出申请。 此外，职业训练生活津贴与就业保险失业给付不得同时请领，领取生活津贴期间若已就业，也可能停止发给。 45岁已领退休金，还能申请职训生活津贴吗？ 先看给付种类 符合五五就业促进奖励的退休身分，不代表一定能领取职业训练生活津贴。

根据《就业促进津贴实施办法》第3条，已领取公教人员保险养老给付、劳保老年给付、军人退休俸或公营事业退休金者，原则上不适用该办法。 不过，法规也设有例外。 如果上述人员符合《社会救助法》的低收入户或中低收入户资格，或领取中低收入老人生活津贴、身心障碍者生活补助费，仍可能适用相关规定。 公司聘用45岁失业者，每月可领1万3000元？ 这笔钱不是员工的 除了发给劳工本人的补助，政府也通过雇用奖助，鼓励企业聘用中高龄失业者。 根据《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》第38条至第41条，失业期间连续达30日以上的中高龄者及高龄者，向公立就业服务机构办理求职登记，经就业咨询仍无法推介就业者，就业服务机构得发给「雇用奖助推介卡」。

雇主聘用符合条件、持有雇用奖助推介卡的中高龄失业者，并以不定期契约或1年以上定期契约雇用，持续雇用满30日后，可以依规定申请奖助。 其中，中高龄者若以按月计酬方式从事全时工作，雇主每聘用1人，每月可获得1万3000元奖助；若采其他计酬方式，则按每人每小时70元计算，每月最高1万3000元。 至于年满65岁的高龄者，符合全时按月计酬条件，雇主每人每月奖助金额则为1万5000元。 同一雇主雇用同一名劳工，相关雇用奖助与其他相同性质补助须合并计算，申领期间最长12个月。 以中高龄者每月1万3000元、连续申领12个月计算，雇主合计最高可获得15万6000元。

假设公司以每月3万5000元聘用一名符合资格的45岁失业者，政府核发的1万3000元雇用奖助，并不会让劳工薪资自动增加为4万8000元。 这笔钱是发给雇主，目的在于鼓励企业进用中高龄失业者，而非直接补贴员工薪水。 雇用奖助另设排除条件。 根据相关规定，若聘用事业单位负责人的配偶、直系血亲或三亲等内旁系血亲，或重新聘用离职未满1年的原有员工，原则上不得请领；同一期间已领取政府其他就业促进相关补助或津贴，也可能受到限制。 至于申请时间，雇主连续雇用领有推介卡的劳工满30日后，应于满30日之日起90日内，向原推介辖区的公立就业服务机构提出申请，也可依规定于每满3个月后的90日内提出申请。

参考数据 劳动部劳动法令查找系统，《五五就业促进奖励实施要点》，2026年4月10日修正。 劳动部劳动力发展署，《五五就业促进奖励》。 全国法规数据库，《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》。 全国法规数据库，《就业促进津贴实施办法》。 全国法规数据库，《就业保险促进就业实施办法》。 劳动部，《非自愿离职，也有就业保险「职业训练生活津贴」可请领！ 》，2026年10月2日。 劳动部劳工保险局，《职业训练生活津贴给付标准及期间》。 劳动部劳动力发展署，《职业训练及就业服务相关信息》。