退休后究竟要准备多少钱才够用？ 根据yes123求职网最新调查，45岁以上的「熟龄劳工」认为，退休金至少要准备2695万元才能维持生活无虞，然而目前退休金准备达成率仅23.4%，换算下来，平均已准备金额约在631万元，距离目标仍差2064万元，缺口达超过7成6。 调查也发现，熟龄劳工平均预定63.5岁退休，但实际上仅6%目前处于退休状态，另有34.3%曾经退休、后来又重返职场，突显退休规划不只面临存款、准备金不足，家庭经济压力也是一大影响。 退休金准备多少才够？

熟龄族平均月存6655元​ yes123求职网调查指出，熟龄劳工对退休年龄的规划，以60岁以上、未满65岁占30.9%最多，其次是65岁以上、未满70岁，占29.8%，另有16.3%打算70岁以后才退休，平均退休年龄为63.5岁，较前年的63岁、去年的63.3岁略晚。 不过，退休目标与实际财务能力仍有落差。 调查显示，尚未退休的熟龄劳工中，有42.1%自认是月光族；其余未被归类为月光族者，平均每月也只能存下6655元。 至于退休金从何时开始准备？ 调查显示，58.9%的劳工在40岁以前就开始存，仍有41.1%直到40岁以后才着手规划。 （延伸阅读：图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？

） 退休后为何还要工作？ 71.7%因「退休金不够」 调查显示，在曾经退休又重返职场的熟龄劳工中，最主要原因是觉得退休金准备不足，占71.7%；其次是想分担家庭开销、贷款或负债，占66.3%，另有39.1%仍有长辈需要扶养。 此外，37.3%表示仍要扶养子女，35.5%认为离开职场后生活变得无趣，31.9%则是因成年子女工作或收入不稳定而重新就业。 值得注意的是，重新工作不代表收入一定能回到退休前的水准。 调查指出，曾经退休又重返职场者，有60.6%表示目前薪资比退休前低、34.2%持平，仅5.2%薪资增加，这也反映部分熟龄族即使重新投入劳动市场，仍可能面临收入减少、家庭支出持续等双重压力。

退休后重返职场的劳工，除退休金准备不足外，家庭负担也成为一大原因。 示意图，与新闻个案无关。 （数据照，蔡亲杰摄） 熟龄就业有何挑战？ 84.1%认为年龄成最大障碍 退休准备之外，熟龄劳工能否持续工作，也是退休财务安排一大关键。 yes123调查发现，84.1%的熟龄劳工认为求职时最大的困难是年龄问题，62.7%认为难以找到薪资满意的工作，45.7%曾被质疑学习能力，36.8%则认为满意的职位不容易找。 另有89.7%表示，曾在求职或工作时因年龄遭遇职场歧视，92.3%认为企业聘雇人才时存在年龄考量。

另一方面，企业也并非完全不愿意聘用中高龄者，调查显示，34.6%的企业表示，若面临缺工，会优先考虑雇用45岁以上劳工；企业认为熟龄员工的优势，主要是实务经验丰富、稳定性高及配合度高，比例分别为66.6%、65.5%及56.4%。 （延伸阅读：图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？ ） yes123求职网调查报告分析，不少中高龄劳工面临「上有高堂、下有子女」的家庭责任，原本已离开职场，却因退休金不足、贷款或扶养支出而必须重新找工作；但因离开职场一段时间，想回到原本职务并维持过去薪资水准并不容易。

建议政府可通过雇用奖励、薪资补助及在职训练等方式，鼓励企业延续熟龄劳工的工作经验，也让中高龄工作者有机会学习新技能。 上述「中高龄劳工困境与企业聘用意愿调查」由yes123求职网于2026年9月30日至10月13日以网络问卷进行，熟龄会员有效问卷1290份，信心水准95%，抽样误差为正负2.73%；企业有效问卷1077份，信心水准95%，抽样误差为正负2.99%。 更多风传媒独家内幕： ‧亲人过世5年内可领4笔钱？ 传军公教一情况无丧葬津贴 国保、劳保补助、给付一次看 ‧退休金怎么领划算？ 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧劳保年资未满15年也能领年金？

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