调高起薪、加码福利，大鲁阁扩大招募新血！ 大鲁阁实业宣布，自2026年10月起，第一线门市职起薪调升10%，员工动滋币额度最高提高至原额度的五倍，并添加亲属转赠机制。 配合国内据点规划及美国、日本业务拓展，将扩大招募场馆服务与营运管理人才，以薪酬福利与职涯发展机会吸引求职者加入。 图） 起薪调升一成 运动福利也能与家人共享 此次待遇调整聚焦第一线门市职起薪，除薪资条件提升，员工运动福利也同步扩充。 大鲁阁表示，员工动滋币额度最高增至原额度五倍，添加的亲属转赠机制，则让福利使用延伸至家人，增加员工与亲属参与休闲活动的机会。 对以运动休闲体验为主要业务之一的大鲁阁而言，如何吸引并留住场馆服务与营运人才，也是拓展据点过程中的重要课题。

公司期盼通过待遇与福利调整，搭配多元职涯路径，强化人才招募。 国内规划新据点 海外拓展招募跨文化人才 国内展店规划包括汐止远雄、桃园置地广场等据点；海外则持续拓展美国与日本业务，其中美国第五间场馆圣安东尼奥店已开幕。 随着营运版图扩大，公司也延揽具跨文化背景、国际经验，或有意投入海外营运的人才。 大鲁阁运行副总许耀懋表示：「人才是大鲁阁迈向国际化与多角化发展的重要基石。 」他期盼通过薪酬福利与职涯发展，让伙伴先在台湾累积经验，再与集团共同走向国际。

集成旗下多元场馆 企业运动会与家庭日一次规划 除了内部员工福利，大鲁阁也将相关服务延伸至企业客户，集成旗下打击场、保龄球、滑轮场、亲子乐园及岩盘浴等场馆，提供数字动滋币采购、团队创建活动、员工运动会与家庭日等文康服务。 企业可通过APP数字动滋币提供日常运动福利与文康补助，搭配运动健康促进辅导及活动规划，安排员工运动、同事交流与家庭交互。 大鲁阁表示，希望协助企业将对员工身心健康的关注，落实于日常福利与活动安排，作为推动ESG的具体行动。