調高起薪、加碼福利，大魯閣擴大招募新血！ 大魯閣實業宣布，自2026年10月起，第一線門市職起薪調升10%，員工動滋幣額度最高提高至原額度的五倍，並新增親屬轉贈機制。 配合國內據點規劃及美國、日本業務拓展，將擴大招募場館服務與營運管理人才，以薪酬福利與職涯發展機會吸引求職者加入。 圖） 起薪調升一成 運動福利也能與家人共享 此次待遇調整聚焦第一線門市職起薪，除薪資條件提升，員工運動福利也同步擴充。 大魯閣表示，員工動滋幣額度最高增至原額度五倍，新增的親屬轉贈機制，則讓福利使用延伸至家人，增加員工與親屬參與休閒活動的機會。 對以運動休閒體驗為主要業務之一的大魯閣而言，如何吸引並留住場館服務與營運人才，也是拓展據點過程中的重要課題。

公司期盼透過待遇與福利調整，搭配多元職涯路徑，強化人才招募。 國內規劃新據點 海外拓展招募跨文化人才 國內展店規劃包括汐止遠雄、桃園置地廣場等據點；海外則持續拓展美國與日本業務，其中美國第五間場館聖安東尼奧店已開幕。 隨著營運版圖擴大，公司也延攬具跨文化背景、國際經驗，或有意投入海外營運的人才。 大魯閣執行副總許耀懋表示：「人才是大魯閣邁向國際化與多角化發展的重要基石。 」他期盼透過薪酬福利與職涯發展，讓夥伴先在台灣累積經驗，再與集團共同走向國際。

整合旗下多元場館 企業運動會與家庭日一次規劃 除了內部員工福利，大魯閣也將相關服務延伸至企業客戶，整合旗下打擊場、保齡球、滑輪場、親子樂園及岩盤浴等場館，提供數位動滋幣採購、團隊建立活動、員工運動會與家庭日等文康服務。 企業可透過APP數位動滋幣提供日常運動福利與文康補助，搭配運動健康促進輔導及活動規劃，安排員工運動、同事交流與家庭互動。 大魯閣表示，希望協助企業將對員工身心健康的關注，落實於日常福利與活動安排，作為推動ESG的具體行動。