中央消息

（中央社记者 曾以宁 、吴欣纭台北21日电）为推动薪资透明化，政府拟将职缺薪资揭露门槛提高至新台币5万元。专家指出，此政策对传统产业影响较大。并有学者认为，揭露门槛应依薪资中位数等实际统计设立调整机制。

为强化薪资透明度，劳动部研议修正薪资揭示门槛，并以最低工资的1.75倍来计算，若以明年最低工资3万900元计算，薪资揭露门槛将订为5万元。立法院卫环委员会今天为此举行「就业服务法」第5条薪资透明化制度修法公听会。

劳资关系协进会在会中指出，若提高薪资揭露门槛至5万元，对金融保险、信息业影响较小，但对制造业、批发零售、支持服务业的基层主管影响较大。冲击面上，除了薪资议价空间外，对于新旧员工薪资天花板效应等企业内部治理，也将产生影响。

对于揭露门槛，中央大学人资所兼任副教授辛炳隆表示，根据近年国内薪资波动数据，不反对将门槛向上调整1万元。但法定调整机制，应根据本国籍受雇者经常性薪资实际统计、市场实际波动设立；且认为不应该把薪资揭露规定，在法令中就直接写死。

政治大学法学院副教授林佳和也认为，难以说明目前门槛订定标准，建议参考欧盟经验，以特定劳工群体的薪资中位数为揭露基准，会较具参考性与说服力。至于面议薪资区间，他强调应配合个别劳工的询问权、整体薪资结构评量机制等配套，才能真正落实公平。

台湾少年权益与福利促进联盟则在会中指出，支持提高薪资揭露门槛与把薪资区间的标准订得更清楚，推动薪资透明化，让青年能判断待遇、减少求职落差，并搭配稳定收入的保障，避免青年贫穷。

台少盟也建议，揭露门槛与薪资区间都应有计算依据和固定的检讨机制，而固定薪水和奖金也要分开写清楚；另外也建议劳动部在官方平台设置填报专区，让15岁至24岁青年可以填写，让政府看见落差出现在哪些产业、工作型态及年龄层，补充现有调查，作为持续检讨制度的依据。

劳动部次长李健鸿总结，目前观察各界都认为有必要调高目前新台币4万元的门槛，但机制与逻辑可进一步讨论；此外也除了定额数字或门槛外，也应该加强薪资揭露项目，对劳工才更有帮助。

至于国外做法，李健鸿说，劳动部搜集各国数据，美国目前仅有加州在今年修法后界定薪资范围，欧盟各国也没有界定薪资范围，就是因为若在法律把薪资范围定义太过明确，将导致市场僵化程度太高，认为还是要保留一定弹性。（编辑：苏龙麒）1151021

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