台灣美光爆發勞資爭議，工會要求公司建立以營業利益15％為基礎的分潤制度，並在7日經罷工投票後，正式取得合法罷工權。 台灣美光晶圓科技企業工會（美光桃園工會）對此宣布，將於22日勞資協商當天，發動「警告性罷工」一天，要求資方針對要求提出具體方案，也強調這次罷工並不代表就此關閉協商大門、勞資關係完全決裂。 美光桃園工會在取得罷工權後，日前曾宣告不排除進行突襲罷工，不過這次仍選擇以事前宣告的方式，宣布在台中工會第2次調解的10月22日罷工1天，要求資方針對今年一次性獎金比例與額度、未來分潤制度提出具體方案。

​工會強調，「這次罷工不代表就此關閉協商大門，也不代表要讓勞資關係完全決裂」，目前的規劃仍是為期1天的警告性罷工，並且決定放棄突襲，選擇用事前宣告的方式，目的就是提醒美光資方，請在造成更大的經濟與社會損失之前，提出讓全台灣美光工會會員可以接受的分潤方案。 台灣美光工會7日舉行罷工投票，結果獲同意1994票、不同意14票，正式取得罷工權。 （蔡親傑攝） 工會指出，至今都還沒有收到資方對於工會訴求的具體方案，會選在台中工會調解當日發動罷工，就是希望資方能在當天提出讓勞工可接受的分潤制度，如果會員也認為可以接受，工會非常願意和資方簽訂協議，讓這波勞資爭議就到此為止。

​工會強調，協商大門始終是開啟的，對於分潤的計算方法或分享模式等，工會都開放討論的空間，工會追求的是更公開、更合理、更民主的利潤分配制度。 ​ 勞動部長洪申翰則對此表示，包括美光在內的近期勞資爭議案件，勞動部都已掌握勞雇雙方的動態，也很願意與桃園市政府、中科管理局合作，協助勞雇雙方加強溝通與協商，縮小雙方期待的落差，促進勞資關係和諧。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 台灣美光為何敢罷工？ 專家曝台灣員工「這件事」超強：談判底氣很大 ‧ 美光台灣工會取得罷工權 99％投票會員同意 寫下台灣高科技業首例