随着近年半导体产业技术门槛高、人才需求强劲，许多非理工或纯电机背景的青年，常因缺乏硬件实务操作经验而在跨领域求职时面临学用落差的挑战。 为协助十五至二十九岁青年顺利接轨职场，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署积极推动「青年就业旗舰计划」，采用创新的「先雇后训」模式，安排职场导师即时提供青年所需的职务训练，让青年在职场中累积实务经验、培育专业技能。 毕业于明新科技大学工业工程与管理系的黄唯喆，对半导体验证分析领域抱有高度兴趣，但因非纯电机背景，缺乏硬件架构、仪器判读与工具操作等内核专业实务经验，寻职过程中一度感到信心不足。 在得知半导体验证分析领航者「宜特科技」参与劳动部青舰计划后，他毅然决定争取加入。

进入偏压环境工程课进行工作岗位训练期间，在职场导师手把手地带领下，从基础工安防护与ESD静电防护量测原理学起，逐步克服对硬件操作的恐惧，进而能独立操作多项可靠度实验机台。 黄唯喆表示，青舰计划给了他「稳健起步、安心成长」的坚实后盾。 除了职场导师倾囊相授实务技巧与批阅训练双周志，训练内容更由浅入深，让他能清晰向客户说明实验目的与分析结果，精准满足高标准的品质验证需求。 结训后稳定留任至今，他已具备全方位独立作业能力，能精准掌控机台参数、排查样品异常，并独立对接国内外半导体大厂客户进行技术沟通。 伴随连续优等考绩与职级晋升，薪资结构享有实质调幅与优渥激励，成功走向理想的职涯发展方向。

训练单位宜特科技股份有限公司指出，通过青舰计划的制度化训练规划与职场导师制度，有效减轻了企业在培训跨领域新进科技人才时的初期成本与风险。 唯喆学习力卓越、态度踏实，结训后百分之百符合课内对可靠度工程师的内核技能需求，具体实现了「企业觅得良才、青年稳定就业」的双赢成效。 桃竹苗分署长赖家仁表示，劳动部推动「青年就业旗舰计划」，通过职场导师制度让青年在工作岗位中学习，将所学转化为职场所需的专业能力，有效降低青年跨域就业门槛。 面对科技产业持续发展及人才需求，青舰计划不仅协助青年累积实务经验、提升就业竞争力，也让企业能培育符合职务需求的人才。

企业办理工作岗位训练，每月给付学员薪资达三万四千元以上者，训练期间最高可达六个月；企业每训练一名青年最高可获五万四千元补助，同一事业单位每年最高可申请一百八十万元补助。 欢迎十五至二十九岁待业青年踊跃报名参训，勇于开创属于自己的理想职涯！ 计划详情可上台湾就业通「青年职训资源网」查找；有用人需求的企业亦可来电洽询桃竹苗分署桃园就业中心项目办公室（03-4855368分机1919至1922）。