中央消息

（中央社记者 曾以宁 台北21日电）立法院卫环委员会今天举行「就业服务法」第5条薪资透明化制度修法公听会。劳动部长洪申翰表示，预计今年底可以提出劳动部版本，并将以加薪政策组合，积极改善劳工薪资。

洪申翰今天受邀列席立法院社会福利及卫生环境委员会公听会，会前接受媒体联访表示，薪资揭露门槛条文预计在今年底可以提出劳动部预告版本。

有劳团主张全揭露，洪申翰说，薪资揭露目标包括高薪劳工，但因专业等关系，同样的职位薪水差异可能会比较大，也要考虑让企业在这方面有一定空间，因此目前仍锁定在一定薪资以下。但也可以再听听专家学者意见。

洪申翰说，最低工资已经连续11年调整，但这部分比较像「托底」，如果要改善整体劳工薪资水准，只靠最低工资是不够的，会需要「多箭并行」的多元薪资工具，形成加薪政策组合，做更积极的推动。

因此，洪申翰表示，除最低工资外，接下来也希望修法扩大劳工招募时薪资揭露的透明化，将有助于劳工取得更劳资对等的薪资与劳动条件信息，以提高自身议价能力，进而找到条件更好的工作。此外，今年1月已经上路的「帮本国劳工加薪，就能够换得移工名额」方案，目前实施成果相当不错。

洪申翰指出，目前行政院也在跨部会推动中小微企业转型升级条例相关修法，未来只要企业帮员工加薪，政府就会协助扩大员工技能培训补助，同时也会提高减税额度与信保额度，通过集成效益方案，以加薪政策组合的互补概念，促使企业更愿意帮员工加薪。

洪申翰说，加薪政策组合框架涉及修法，各个不同政策工具上路时间可能不同，但会尽快推动，盼让接近薪资中位数的劳工，也可以有更多加薪助力。

此外，台积电高雄厂工程昨天发生工安意外，洪申翰说，非常关注科技业发生职灾的状况，尤其在建厂过程，可能因为工期较赶，安全状况较多，因此将联合国科会等其他主管机关，加强源头风险管理。（编辑：谢佳珍）1151021

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