台风来袭，孩子学校宣布停课，爸妈的公司却照常上班，家中又没有其他人可以照顾小孩，难道只能临时请特休，或是请没有薪水的事假，才能留在家中照顾孩子？ 依照劳动部规定，台风期间若有亲自照顾子女的需求，符合条件的家长可以申请家庭照顾假，雇主不得拒绝，也不能因此扣发全勤奖金。 此外，2026年1月1日起，家庭照顾假开放以「小时」为单位申请，一般每日工作8小时的劳工，每年最多有56小时可弹性运用。 台风来了孩子停课、爸妈却要上班！ 可以请家庭照顾假吗？ 根据《性别平等工作法》第20条，受雇者于家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故，必须亲自照顾时，可以申请家庭照顾假，每年以7日为限。

劳动部在2026年4月23日更新的天然灾害请假说明中指出，天灾期间劳工如有家庭照顾需求，可以依《性别平等工作法》请家庭照顾假，雇主不得因此影响全勤奖金、考绩或作出其他不利处分。 台北市政府劳动局也曾针对「台风来袭，停课不停班，家长能否申请家庭照顾假」作出说明，确认家长可以依法提出申请。 不过，学校宣布停课，不代表家长一律可以请家庭照顾假。 劳动部指出，仍须依家庭成员的实际情况，以及劳工是否有亲自照顾的必要认定。 2026年家庭照顾假新制上路！

7天可换算56小时，只请2小时也可以 依照劳动部2025年12月1日发布的劳动条4字第1140148574号解释令，自2026年1月1日起，家庭照顾假全年7日可以选择按小时计算，一般每日正常工作8小时的劳工，全年可使用56小时。 如果只需要2小时，也能依实际需求申请，不必为了短暂照顾孩子就请一整天假。 不过，56小时并非所有劳工都相同。 劳动部指出，若事业单位约定每日正常工时为7小时，家庭照顾假可换算为49小时；依法适用《劳动基准法》第84条之1，且约定每日正常工时10小时的工作者，则应计给70小时。 劳工选择以小时为家庭照顾假的请假单位后，依解释令规定便不得再变更。

图解 / 01 家庭照顾假新制 7天家庭照顾假 怎么拆成56小时？ 2026年起可按小时申请｜以下以每日正常工作8小时者为例 56小时／年 1格＝1小时；一列8格＝1个工作日 第1日 第2日 第3日 第4日 第5日 第6日 第7日 本例已请 4小时 尚可使用 52小时 56小时用完，还有多少事假？ 全年事假上限14天，包含其中7天家庭照顾假 7天 家庭照顾假 另7天 未使用的事假额度 每日工作8小时者：14天相当于112小时，为全年上限换算示意，非额外添加假期；事假仅符合照顾家庭成员需求时可按小时请，实际剩余额度依已请假情形计算。 数据源：劳动部家庭照顾假解释令、2026年新制Q&A、《劳工请假规则》。

｜风传媒风生活整理・2026年10月 孩子停课请家庭照顾假，老板可以拒绝、扣薪或扣全勤奖金吗？ 依照《性别平等工作法》第21条，受雇者依法申请家庭照顾假时，雇主不得拒绝，也不能将请假视为缺勤，进而影响全勤奖金、考绩或给予其他不利处分。 不过，不能扣全勤奖金，不代表请假期间一定有薪水。 家庭照顾假的薪资依事假规定办理，而《劳工请假规则》第7条明定，事假期间不给工资，因此雇主原则上可以不给付家庭照顾假期间的工资；若企业另有更优于法令的给薪制度，则依其约定办理。 至于临时接到学校停课通知，该如何向公司提出申请？ 依《劳工请假规则》第10条，劳工原则上应于事前以口头或书面说明请假理由及时间；如遇紧急事故，可以委托他人代办请假手续。

雇主也可以要求提供相关证明文档。 若孩子突然停课，家长可及早向主管或人资说明，并保留学校停课通知等数据。 家庭照顾假56小时用完怎么办？ 剩下的事假还能按小时请 家庭照顾假用完后，劳工仍可依当年度未使用的事假额度，因亲自照顾家人的需求按小时请假。 依2026年新制，雇主不得因此扣发全勤奖金，但两种假别原则上都不给薪，实际剩余额度则依先前请假纪录计算。 家庭照顾假依法不得影响考绩；至于因亲自照顾家人而请的事假，虽然不得扣发全勤奖金，但其他考核事项仍应依相关法令及合法的劳雇约定办理。 台风停课、停班差在哪？ 家长该请家庭照顾假，还是适用天灾出勤保障？ 图解 / 02 停课与停班怎么分？

孩子停课，爸妈要上班 先判断哪里停班 学校停课与劳工未出勤的保障，分属不同规定 孩子学校宣布停课 第一步｜看家长所在地 工作地、居住地或 正常通勤必经地有停班吗？ 路径 A 有停班公告 天然灾害出勤保障 因符合停班条件而未出勤，雇主不得视为旷工、强迫改请其他假或扣发全勤奖金。 路径 B 工作地、居住地与通勤必经地均未停班 第二步｜是否有亲自照顾孩子的需求？ 需要亲自照顾，而且符合法定条件 可申请家庭照顾假 雇主不得拒绝、不得扣全勤；请假期间原则不给薪。 若没有亲自照顾需求，不能只凭「学校停课」就主张家庭照顾假。 另有例外：未宣布停班，但因天灾导致交通阻塞等情况而无法出勤，也可能适用天灾出勤保障，须依个案判断。

数据源：《性别平等工作法》第20、21条、台北市政府劳动局、劳动部天然灾害劳工出勤管理相关规定。 ｜风传媒风生活整理・2026年10月 参考数据 劳动部，〈天然灾害发生时或过后，劳工因照顾家人等情况应如何请假？ 〉（2026年4月23日更新）。 劳动部，〈性别平等工作法有关家庭照顾假之规定为何？ 〉（2026年7月30日更新）。 劳动部，〈「育婴留停照顾弹性化」相关问答Q&A〉（2026年3月20日更新）。 劳动部，〈劳动条4字第1140148574号解释令〉（2025年12月1日发布，2026年1月1日生效）。 全国法规数据库，《劳工请假规则》（2026年9月30日修正）。

台北市政府劳动局，〈若遇到台风或风雨来袭，停课不停班，家长是否可因家庭因素向雇主请家庭照顾假？ 〉。 劳动部，《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》。