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劳保年资没满15年,退休金只能一次领?月领双年金攻略:实际金额、工作中断怎么算

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TL;DR · 这代表什么

不少劳工因为工作不连续、离职照顾家庭,或中途转换工作,累积的劳保年资不到15年,担心退休后只能一次领取老年给付,无法按月领钱。劳动部劳工保险局(劳保局)今(20)日在脸书推出问答,选项包含「只能一次领」、「可以合并国保已缴费年资计算」、「要再回去工作补满」等,并预告近日公布解答。

(摘自原文导言,非改写)

新闻正文

完整中文翻译制作中,以下为原文。

不少劳工因为工作不连续、离职照顾家庭,或中途转换工作,累积的劳保年资不到15年,担心退休后只能一次领取老年给付,无法按月领钱。 劳动部劳工保险局(劳保局)今(20)日在脸书推出问答,选项包含「只能一次领」、「可以合并国保已缴费年资计算」、「要再回去工作补满」等,并预告近日公布解答。 而据现行规定劳保年资未满15年,不代表一定与月领年金无缘,只要年满65岁时,劳保年资加计过去参加国民年金保险(国保)的年资后满15年,就可以依规定请领劳保老年年金,并另外请领国保老年年金。 劳保年资不到15年怎么办? 国保年资可以合并计算吗? 根据劳保局规定,一般劳工请领劳保老年年金,须达法定请领年龄、劳保年资满15年,并办理离职退保。

自2026年起,法定请领年龄已提高至65岁。 不过,若劳保年资未满15年,年满65岁时可以合并过去参加国保的年资判断是否符合资格;两者合计满15年,就有机会请领劳保老年年金。 (延伸阅读:快刷存折! 劳保局10月发钱行事历:补助最高单笔破10万、6大给付「这天」入帐) 举例来说,若一名劳工过去累积10年劳保年资,离职后符合国保加保资格,并持续参加国保至65岁,累积12年国保年资,两者合计达22年,即符合年资合并的条件。 即使劳保本身只有10年,仍可依劳保年资计算劳保老年年金,同时依国保年资计算国保老年年金。 要特别注意,国保年资只用来协助符合劳保年金的请领门槛,不会直接加进劳保年金的给付年资。 劳保年资怎么算? 中断工作会不会归零?

劳保年资是依实际参加劳工保险的期间累计计算,不是要求连续投保15年。 假设一名劳工先工作5年、离职照顾小孩3年,之后再工作5年,前后两段劳保年资合计就是10年,不会因为中间离职而归零。 不过,离职期间若没有参加劳保,这段时间就不会计入劳保年资;若当时符合国保加保资格并有参加国保,则可累积国保年资,未来依规定与劳保年资合并判断老年年金请领资格。 依劳保局规定,年满25岁、未满65岁,在国内设有户籍,且没有参加劳保、农保、公教保或军保等相关社会保险,符合规定者,通常应参加国保。

民众可通过劳保局网站的个人网络申报及查找作业,查找自己的劳保投保年资与相关纪录,确认目前累积多少年、是否有漏保或年资尚未厘清的情形,再评估退休后可以领取哪些给付。 劳保年金可以领多少? 实际金额怎么试算? 劳保老年年金的金额不是单看年资,还要看平均月投保薪资。 劳保局规定,平均月投保薪资原则上以加保期间最高60个月的月投保薪资平均计算,再依下列两种公式择优发给。 以劳保年资10年、平均月投保薪资3万元为例,若符合通过国保年资合并请领劳保年金的条件,第一式为3万元 × 10年 × 0.775% + 3,000元,每月约可领5,325元;第二式则为3万元 × 10年 × 1.55%,每月约4,650元。

两公式如下: 第一式:平均月投保薪资 × 劳保年资 × 0.775% + 3,000元。 第二式:平均月投保薪资 × 劳保年资 × 1.55%。 国保年金则依国保年资与月投保金额另行计算。 劳保局公布的试算案例中,曾以劳保年资10年、平均月投保薪资3万元,以及国保年资12年为例,说明符合资格者可分别请领两种年金。 不过,国保月投保金额及加计金额可能随法规调整,实际金额应以请领时适用规定及劳保局核定结果为准。 劳保、国保之外,劳退也有一笔退休金可以领 除了劳保老年给付与国保年金,劳工还要留意劳工退休金,也就是一般所说的「劳退」。 劳保是社会保险,劳退则是雇主依法提缴至劳工个人退休金专户的退休金,两者制度不同,不能混为一谈。

依《劳工退休金条例》规定,适用劳退新制的劳工,雇主每月应提缴不低于工资6%的退休金至个人专户;劳工也可在工资6%的范围内自愿提缴,且自提金额不计入当年度薪资所得课税。 举例来说,若月提缴工资为3万元,雇主每月依法提缴6%,就是1,800元;若劳工再自提3%,每月就多存900元进入个人退休金专户。 (延伸阅读:百万人退休金要变多了! 最新劳保年金、费率一览 他试算涨到13%上限:又不够了) ​劳退新制的请领规定与劳保不同。 劳工年满60岁即可请领劳退个人专户退休金;工作年资满15年以上者,可选择月退休金或一次退休金,未满15年者则须请领一次退休金。 这里的年资是依实际提缴退休金的年资计算,不能直接拿来与劳保年资或国保年资合并。

因此,若劳工过去工作断断续续,退休前最好分别确认三笔纪录:劳保年资与老年给付、国保年资与老年年金,以及劳退个人专户累积金额。 即使劳保年资未满15年,也不代表退休后没有月领年金的机会,应先确认是否符合劳保、国保年资合并的条件,再依个人情况试算退休所得。 更多风传媒独家内幕: ‧亲人过世5年内可领4笔钱? 传军公教一情况无丧葬津贴 国保、劳保补助、给付一次看 ‧退休金怎么领划算? 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧图解》加班费、全勤奖金算吗? 劳保投保薪资全攻略:就保、灾保、劳退是什么? ‧少做一事退休金恐差400万! 最新劳退自提人数曝光 提拨30年收益竟是本金好几倍 ‧劳退新制、旧制差在哪?

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而据现行规定劳保年资未满15年,不代表一定与月领年金无缘,只要年满65岁时,劳保年资加计过去参加国民年金保险(国保)的年资后满15年,就可以依规定请领劳保老年年金,并另外请领国保老年年金。

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劳保年资不到15年怎么办?

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根据劳保局规定,一般劳工请领劳保老年年金,须达法定请领年龄、劳保年资满15年,并办理离职退保。

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常见问题(FAQ)

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原始出處:風傳媒(https://www.storm.mg/article/11174029)。原文發布時間:2026-10-20。