台风天如果政府宣布停止上班上课，老板却坚持要员工照常出勤，偏偏公车停驶、捷运班次调整，原本骑机车通勤也有安全疑虑，这时改搭出租车，车资究竟该由谁负担？ 劳动部已于2025年9月19日修正《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，明定符合特定天然灾害情况、雇主仍要求员工出勤时，应提供必要的通勤协助，如果员工原有交通方式遇到困难，确实需要搭乘出租车，相关费用应由雇主支付。 至于老板能不能要求员工上班、台风天没出勤会不会被扣薪，以及出勤是否有双倍工资，也都有不同规定。 台风天老板叫你上班，搭出租车谁出钱？

劳动部明定这种情况由公司负担 根据劳动部2025年9月19日修正的《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第6点之1，当员工符合要点第6点所列天然灾害情况，雇主仍要求出勤时，应提供通勤协助。 如果员工原本的上下班交通方式有困难，确实有搭乘出租车的必要，雇主就应支付相关费用。 举例来说，一名住在新北市、平常搭公车到台北市上班的员工，如果台风天新北市宣布停班，公车也因此停驶，但公司仍因业务需要请他到场工作，在确实必须改搭出租车的情况下，车资就应由雇主负担。 是否需要搭乘出租车，仍须依员工原有交通方式是否受阻、实际通勤情况及安全因素判断。

除了支付必要的出租车费，雇主也可以提供适当交通工具、交通津贴或其他必要协助，保障员工通勤安全。 图解 ／ 劳动权益 台风天被叫上班 3种权益怎么算？ 搭出租车、未出勤、被要求出勤，一次厘清。 01搭出租车谁付钱？ 符合天然灾害出勤要点第6点情况工作地停班；或工作地未停班，但居住地／正常通勤必经地停班、天灾阻塞交通 ↓ 雇主仍要求员工出勤 ↓ 原本通勤方式有困难，确有搭出租车必要 ↓ 以上条件均符合 相关出租车费由雇主支付 雇主的通勤协助也包括提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。

02符合规定，没有出勤 不得记旷工、扣全勤、强迫请假或补班 宜不扣发当日工资（劳动部建议） 03应雇主要求而出勤 照给当日工资照给 宜额外加给工资（劳动部建议） ※ 休息日、例假日或国定假日出勤，仍应依《劳动基准法》相关规定另行判断工资与进程。 数据源：劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第6点、第6点之1、第7点（2025年9月19日修正）。 台风天老板可以强迫员工上班吗？ 劳动部规定须事前约定 台风天公司仍有营业需求，是否代表老板可以直接要求所有员工照常上班？

依照《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第4点，事业单位因业务性质需要，必须安排特定员工在天然灾害期间出勤，应由劳雇双方事前约定；公司有工会者，应征得工会同意，没有工会者则应经劳资会议同意。 劳动部强调，天然灾害期间应以劳工安全为优先，非必要不应要求员工上班。 如果确实有业务需求，也应经劳工同意，并妥善安排通勤安全，避免员工在强风豪雨中独自承担上下班风险。 至于因台风造成紧急抢修、抢救等需求，必须延长工时或停止法定假期的情况，则另有《劳动基准法》第32条、第40条等规定，雇主仍须符合相应的法定条件与进程。 公司没放台风假，员工可以不去上班吗？

3种情况不能记旷工 不少上班族以为，只要公司所在地没有宣布停班，即使自己住的县市已经放台风假，仍然必须照常上班。 事实上，劳动部的规定也将员工居住地、正常上下班必经地，以及天然灾害造成的交通状况纳入考量。 根据《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第6点，劳工符合以下3种情况之一，因而未能出勤或延迟到工时，雇主不得视为旷工或迟到，也不能强迫请假、补班、扣发全勤奖金、解雇或给予其他不利处分。 工作所在地宣布停班： 公司所在县市或地区已依规定宣布停止上班，员工因此没有出勤。 居住地或正常通勤必经地宣布停班： 即使公司所在地照常上班，只要员工居住地或正常上下班必经地已宣布停班，因而未能出勤，同样受到保障。

天灾造成交通阻塞： 即使工作所在地没有宣布停班，但员工确实因台风、洪水、地震等天然灾害造成交通阻塞，导致迟到或无法出勤，也不能直接认定为旷工。 例如住在新北市、每天到台北市工作的上班族，如果新北市宣布停班、台北市照常上班，员工因此未能出勤，雇主就不能强迫他使用特休，也不得扣发全勤奖金。 政府宣布停止上班上课，并不代表民间企业劳工另外增加一天国定假日。 劳工的出勤保障，仍须依实际停班公告及天然灾害造成的影响判断。 台风假不去上班会扣薪吗？ 全勤奖金与当日工资规定不同 台风天没有出勤，老板不能扣全勤奖金，那么当天薪水是不是也一定要照发？

依照《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》第7点，劳工因第6点所列情况无法出勤工作，雇主「宜不扣发工资」。 换句话说，劳动部建议企业不要扣薪，但这项要点并未规定所有因台风未出勤的劳工，都一定能领到当日工资。 因此，员工因居住地宣布停班而未出勤，公司不得因此扣发全勤奖金，但当日工资是否照发，仍须看劳动契约、团体协约、工作规则及其他相关法令有没有更有利的约定或规定。 台风天上班薪水有双倍吗？ 正常工作日、休息日、例假日规定不同 如果台风天公司仍要求员工上班，员工冒着风雨出勤，是否可以要求双倍薪水？ 劳动部规定，员工在符合天然灾害出勤保障情况下，应雇主要求出勤，除了当日工资照给，雇主「宜加给劳工工资」。

这代表劳动部建议企业提供额外补偿，但不代表所有台风天出勤的员工，都依法享有双倍薪水。 实际工资仍须依当天原本排定的假别计算： 正常工作日： 应雇主要求出勤，当日工资照给，劳动部建议额外加给工资。 如果有延长工时，仍须依《劳动基准法》相关规定处理加班费。 休息日： 依《劳动基准法》第24条规定计算休息日出勤工资。 如果因天灾、事变或突发事件，确有紧急抢修、抢救等出勤必要，雇主仍须依法给付休息日工资；若适用第32条第4项紧急延长工时规定，还须在延长工作开始后24小时内通知工会，无工会者报当地主管机关备查，并于事后给予适当休息。 例假日： 原则上不得要求员工出勤。

只有符合《劳动基准法》第40条所定天灾、事变或突发事件等情况，且有继续工作的必要，雇主才能依法停止例假，并加倍发给工资、事后补假休息，同时于事后24小时内详述理由，报请当地主管机关核备。 国定假日： 如果当天是员工依法享有的国定假日，经员工同意出勤，原则上应依《劳动基准法》第39条加倍发给工资。 如果因天灾符合第40条停止假期的规定，还须依法补假并办理核备；若国定假日已经合法调移，则依调移后的实际假别计算。 老板要求台风天上班却不付出租车费，员工可以怎么办？ 如果公司在符合天然灾害出勤保障的情况下仍要求员工到班，却没有提供必要的通勤协助，劳工可以先确认公司的出勤安排，以及劳动契约或工作规则是否订有相关措施。

劳动部2025年修正要点时，已将通勤协助纳入应事先约定或于工作规则中规定的事项。 即使双方没有事先约定，也应参照要点办理。 员工若因原本的通勤方式受阻，确实需要搭乘出租车，可以保留公司要求出勤的通知、当天大众运输停驶或道路受阻信息，以及实际搭车的收据或付款纪录，作为与雇主确认费用负担的依据。 如果双方对交通费用或其他出勤权益仍有争议，可向工作所在地的地方劳工主管机关反映，或拨打劳动部1955专线咨询。 若雇主的处理方式涉及违反其他劳动法令，主管机关可依具体违法情况依法处理。

参考数据 劳动部｜2025年9月19日修正天然灾害劳工出勤要点，明订雇主应提供通勤协助 劳动部法令查找系统｜天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点 劳动部｜2026年7月9日台风期间通勤协助责任说明 劳动部｜天然灾害劳工出勤权益及常见问答 劳动部｜劳动基准法权益简介 劳动部｜休息日遇天然灾害，出勤工资与紧急出勤进程说明