NTTアドバンステクノロジ株式会社（以下：NTT-AT、本社：東京都新宿区、代表取締役社長：伊東 匡）のグループ企業のNTT-ATクリエイティブ株式会社（以下：NTT-ATCR、本社：徳島県板野郡松茂町中喜来字福有開拓308-6、代表取締役社長：北原康雄）は、このたび厚生労働大臣より、女性活躍推進法にもとづく認定制度において最高位に位置付けられる「プラチナえるぼし認定」を2026年8月27日付で取得いたしましたので、お知らせいたします。本認定は、徳島県内の企業としてはじめて*1 の取得となります。

なお、2026年10月30日に徳島労働局において認定通知書交付式が執り行われる予定です。

1. プラチナえるぼし認定とは

「プラチナえるぼし認定」とは、女性活躍推進法にもとづき、えるぼし認定企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組状況が特に優良であり、認定取得後も高い水準で継続的な改善・向上が図られている企業に対して、厚生労働大臣が付与する認定制度です。

女性活躍推進に関する実績や制度整備、働きやすい職場環境づくりなどの観点から総合的に評価され、一定の基準を満たした企業が認定を受けることができます。

1. プラチナえるぼし認定取得の背景

NTT-ATCRは、正社員・年俸制契約社員・パート社員が在籍しており、そのうち女性が約6割を占めています。「多様な人材が能力を最大限に発揮し、いきいきと働くことができる職場づくり」を重要な経営課題のひとつと位置付け、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ経営に継続的に取組んでいます。

具体的には、以下のような施策を推進してまいりました。

・ 育児と仕事の両立を支援する制度の充実と社内への情報発信

・ ハラスメントやメンタルヘルス対策など、働きやすい職場環境づくりを目的とした研修実施

・ ワークライフバランス実現のための年次有給休暇取得促進

・ キャリア形成に向け、全社員を対象に階層別研修の実施と各種資格取得の奨励

・ 公平・公正な評価・登用制度の運用

・ パート社員への人間ドック受診拡大

・ 労働条件などの課題抽出のため、従業員満足度調査を継続的に実施

・ 在宅勤務制度など柔軟な働き方の推進

これらの取組みと成果が評価され、このたび「プラチナえるぼし認定」の取得に至りました。

1. 今後の展望

NTT-ATCRは今後も、「プラチナえるぼし認定」企業としての責任と使命を持ち、以下の取組みをさらに強化してまいります。

・ 仕事と育児・介護の両立支援の充実

・ ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

・ 誰もが安心して働ける職場環境の整備

・ 人材育成およびキャリア形成支援の強化

・ 在宅勤務制度の活用促進

こうした取組みを通じ、NTT-ATCRはこれからも、「多様な人材が活躍し、成長できる企業」をめざし、すべての社員がその能力を十分に発揮できる環境づくりに取組んでまいります。

1. 担当者コメント

このたび、「プラチナえるぼし認定」を取得できましたことを大変光栄に感じております。

当社では、一人ひとりが性別にかかわらず能力を発揮し、挑戦と成長を続けられる職場環境づくりに取組んでまいりました。今回の認定は、社員一人ひとりの努力と、組織全体で進めてきた女性活躍推進および働き方改革の成果であると考えております。

今後も、すべての社員がやりがいを持って活躍できる環境づくりを推進し、多様な価値観や能力を企業の成長につなげることで、持続的な企業価値の向上と社会への貢献をめざしてまいります。

経営企画部

人事・企画部門長　竹内真理子

■会社概要

会社名：NTT-ATクリエイティブ株式会社

所在地：徳島県板野郡松茂町中喜来字福有開拓308-6

代表者：代表取締役社長 北原康雄

設立：2002年7月1日

事業内容：クリーン事業（クリーンパック、各種精密洗浄）、受託サービス事業（アセンブリ・出荷作業、および光技術ナノテク・光通信部品等の製造受託）、その他商品販売

URL：https://www.ntt-atcr.co.jp/

*1 2026年8月時点。厚生労働省の公表情報にもとづく。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000129028.html