台湾工人斗阵总工会等近20个劳工团体今（19）日集结在凯达格兰大道，提出「企业要加薪」、「劳退雇提提高」、「劳工要分润」、「安全要革新」等诉求。 对此，劳动部回应，政府对于劳工团体所提诉求皆相当重视，将持续搜集并倾听各界意見寻求共识，针对相关诉求，将与相关部会促成各利害关系人的对话及沟通，审慎评估处理。 劳团喊话「劳退雇提逐年调到15%」 劳动部：审慎评估 台湾工人斗阵总工会理事长何政家受访表示，立法院7月有举办劳退新旧制修法公听会，劳雇双方普遍认为，现行劳退新制当中，雇主提拨率6%过低，且当天也有多位立委表态应提高雇主提拨率，「但到现在为止，政府迟迟没有明确态度」。

何政家说，工斗总工会的内部共识是希望先调整至9%，再逐年提高至15%。 过去劳退旧制时期，可以概算出雇主每年退休成本的提拨率大约是在12%左右，但法律已有21年没有再修法提高，因此，对许多适用新制的劳工来说，这是一种「短提退休金」的现象。 对此，劳动部回应，鉴于「劳退旧制」劳工成就退休条件不易，94年7月1日勞工退休金条例施行，采个人专户制，每位雇主都必须将退休金提缴到专户，确保每位劳工退休时，一定有退休金可以领。 劳动部提到，劳动部持续鼓励雇主提高提缴率、鼓励劳工参与自提，以实质提升勞工退休福祉；目前劳动部与金管会协作，将上市柜公司为勞工提高雇提率达一定人數比例者，作为ESG评鉴高端加分要件，以鼓勵事业单位主动提高雇主提缴率。

劳动部说，115年7月15日公告「劳退纯旧制劳工自愿提缴及提前结存退休金方案」，使纯旧制劳工可以同享勞退新制基金之投资收益分配，提升劳工老年生活保障。 劳动部强调，理解劳团长期对于提高雇主提拨率的呼声，有关提高劳退新制雇主提缴率，因涉及勞工退休金制度之变革，劳动部秉持开放态度、审慎评估，持续搜集、沟通各界意見，并作整体性的思考，滚动检讨。 劳团盼全体劳工加薪 劳动部吁雇主：既有员工薪资也应调升 另外，劳团也诉求全面调薪与分润，包含推动全体劳工加薪，要求修改劳动法规，创建明确的企业盈余分润制度。

劳动部表示，劳动部非常重视劳工薪资议题，从各方面来提高劳工的薪资，包含定期检讨最低工资、推动制造业加薪本国劳工以增加移工名额、就业服务法的「薪资揭露」规定；未来仍将通过不同政策工具来鼓励企业为劳工加薪，同时也会强化工会协商能力、提供劳工训練资源，以提升劳工职能，促进提高劳工薪资之良性循环。 多个劳工团体19日集结凯达格兰大道，要求政府改善劳工薪资、退休保障、利润分配及基层人力不足等问题，并呼吁政府别再只是喊AI共享口号，应提出具体作为。 （中央社） 劳动部表示，呼吁雇主也应随着最低工资调升，对既有员工应做并同薪资调升的考量，确保员工生活品质，俾利留才并维持永续竞争力的机会。

劳动部也鼓励劳工筹组及加入工会，积极营造有利团体协约协商之环境，并赓续通过奖励金、入厂辅导及协商人才培训等措施，协助劳资双方进行协商并顺利签订团体协约，另将有约定薪资调整及利润分享等条款作为核给奖励金额度之重要依据，以提升劳资双方签订的意愿。 警消职安怎改善？ 劳动部锁定「三高」行业扩大劳检 另外，此次活动也诉求改善公务员、消防员、医护及警察等基层人员的劳动权益与职场安全。 劳动部说，政府将持续落实公务人员保障法、公务人员运行职务安全及卫生防护办法，以及职业安全卫生法等相关法规，务求从源头降低职场风险，确保每一位基层人员的执勤安全与权益。

劳动部表示，近期加强督导、查核事业单位并跨部会共同强化高风险作业风险评估及预防措施，并针对「高工时、高违规、高风险」行业扩大规划并办理劳动条件项目检查，更特别就工资、工时、休息、例假等事项进行查看，以杜绝不肖企业之脱法行为。 更多风传媒独家内幕： ‧ 接蒋万安竞总主委很意外！ 卢秀燕赞他施政好：对手100%都在打选战 ‧ 沈伯洋「台北大洋流」挤爆！ 陈水扁晒「32年前震撼对比照」：超越当年的感动 ‧ 费半连8黑「台股能捡便宜？ 」专家点名台积电、联发科示警了