高工时、高情绪、高压力、高风险，但低薪资、低社会认同、低职涯发展，近年来，从事教保工作的越来越少，如何吸引并留住人才，教育部配合明（2027）年军公教调薪，预告修法，调升公幼教保员薪资，以公幼学士学历教保员第1级为例，月薪4万1420元提升到4万8800元。 全国幼教产业工会理事长许文菁指出，「有教师证的教保员，他跟教师的这个专业养成是一模一样的，也就是说有教师证的教保员，他其实就是可以直接去考教师了，那这几年来因为这个正式教师的缺额非常的少，开的非常的少，导致说这些有教师证的教保员，他是没有办法去考教师的。 」全国幼教工会认为，是迟来正义与专业对等，但教保员没有考绩奖金、子女教育补助等，与正式教师仍有落差。

而不只公幼教保员，教育部也预告修法，调升非营利幼儿园教师与教保员薪资，台教产指出，不反对调薪，但教育部忽略入职成本的落差，引发相对的剥夺感，只想洒钱，未与幼教界沟通，粗暴且傲慢。 台教产教育政策智库首席执行官杨逸飞认为，「教育部根本没有把幼教的生态看在眼里，他们创造了很多的什么准公、非营啊、职场教保中心，原本的公私幼这样子，但他现在一拉擡，他没有顾及到整个内部的职位取得的差异。 」杨逸飞认为，公幼、非营利、私幼及准公幼目前维持巧妙平衡。 教育部未经深思熟虑与社会对话就骤然调薪，将引发市场变化与人员流动，而幼儿教育协会等多个团体表示，下周将和国教署沟通，若沟通未果，将在11月中至教育部抗议。