为因应台湾迈入超高龄社会与产业缺工危机，劳动部于 2026 年 4 月扩大实施「五五就业促进奖励」（前身为「55Plus 壮世代就业促进措施」）。 针对离开职场一段时间、欲重返职场的熟龄族群与退休人士，提供全时工作最高 6 万元、兼职工作最高 3 万元的就业奖励金。 本次新制除了大幅下修兼职薪资门槛、将受雇门槛缩短至 30 天，更全面纳入「定期契约」，并放宽非自愿离职者的累计限制；同步也将企业端的「继续雇用高龄者补助计划」改为全年 12 个月均可申请。 本文特别整理最新四大放宽重点、资格条件、请领流程与请领时间轴，帮助求职者与雇主一次看懂！

2026 年「五五就业促进奖励」新制四大放宽重点 为提高中高龄及高龄者再就业意愿，劳动部针对过往申请门槛进行弹性优化，新制放宽内容包含： 1、下修部分工时薪资门槛：以往兼职薪资需达最低工资二分之一才能请领；新制规定 55 至 64 岁月薪达最低工资 1/3（约 9,834 元起），65 岁以上达 1/4（约 7,375 元起）即可申请奖励金。 2、缩短受雇资格天数：取得申请资格所需的连续受雇天数，由原本的 90 天大幅缩短为 30 天。 3、开放定期契约职缺：职缺不再限于「不定期契约」，正式纳入短期或项目型的「定期契约」，提供中高龄求职者更多元的就业选择。

4、保障非自愿离职权益：受雇期间若遭雇主非自愿离职，再次求职时免重新计算「失业满 3 个月」的限制，可直接申请发给推介卡并续领剩余月份补助。 谁可以申请？ 「五五就业奖励」适用资格与工作条件 想领取补助，求职者与新工作必须同时符合以下身份与职场条件： 1. 申请人身分限制（二择一，且须离开职场满 3 个月） ‧年满 55 岁以上的中高龄及高龄劳工。 ‧年满 45 岁以上且已「依法退休」者（已领取劳保老年给付、劳退金、公教退抚、军人退伍金等）。 注意事项：「离职满 3 个月」的计算方式为：有劳保者自最后一次退保次日起算；无劳保者自最后任职单位服务证明开立之离职日次日起算。

2. 工作条件限制 ‧须经公立就业服务机构推介（自己私下找的工作不符合资格）。 ‧受雇于依法投保就业保险之民营事业单位、私立学校或合法设立之团体（不含政党与政治团体）。 ‧连续受雇于同一雇主满 30 日以上，并依法参加劳保、就保及职灾保险。 2026年五五就业促进措施及继续雇用高龄者补助。 (图/取自劳动部) 「五五就业奖励」补助金额试算：全职、兼职每月可领多少？ 补助按月核发（一个月以 30 日计算），每人累计最高补助 6 个月。

工作型态 薪资门槛比例 2026年预估月薪标准（以29,500元试算） 每月奖励金 适用对象 6个月合计最高 全时工作 不低于最低工资 29,500 元以上 10,000 元 全体符合资格者 60,000 元 部分工时（兼职） 达最低工资 1/2 以上 14,750 元以上 5,000 元 全体符合资格者 30,000 元 部分工时（兼职） 达最低工资 1/3 ～ 未达 1/2 9,834 元 ～ 14,749 元 3,500 元 限 55 岁以上 21,000 元 部分工时（兼职） 达最低工资 1/4 ～ 未达 1/3 7,375 元 ～ 9,833 元 2,500 元 限 65 岁以上 15,000 元 注：若因《劳基法》或《性别平等工作法》等规定依法请假导致当月薪资低于门槛，仍可依实际核发工资数额给付奖励。

观念澄清：满 30 天是「资格」，「每满 3 个月」才是「请领时点」！ 许多媒体报导「工作满 30 天即可领钱」，导致不少民众产生误解。 实务操作的时间轴如下： 第 1 步（求职登记）：向公立就服机构办理求职登记，取得「五五就业推介卡」，并于推介次日起 7 日内回复就业情形。 第 2 步（满 30 天取得资格）：于同一单位连续受雇满 30 天，正式获得请领「资格」。 第 3 步（每满 3 个月提出请领）：依规定，劳工须于连续受雇每满 3 个月的次日起 90 日内，备齐文档向原推介机构提出申请（全职每次最多领 3 万元，分两次领完 6 万元）。 若受雇未满 3 个月或 6 个月离职，则按实际符合的月数比例请领。

「五五就业奖励」申请流程 3 步骤与必备文档 申请流程： 步骤一：先登记 — 离职满 3 个月后，至公立就业服务机构或指定在线系统办理求职登记，咨询后领取「五五就业推介卡」。 （切记：必须先领卡再应征，事后无法补办！ ） 步骤二：回复卡 — 持卡应征成功后，于推介次日起 7 日内将回复卡送回就服机构。 步骤三：提出申请 — 受雇同一雇主满 30 天，并于每满 3 个月后的 90 天内提出申请。 必备文档： ‧就业奖励申请书及领据。 ‧身分证件或居留证明影本。 ‧薪资证明（薪资单、转帐明细等）影本。 ‧本人国内金融机构存折封面影本。 ‧同意代为查找劳保/就保/职灾保险数据同意书。

六、 企业端双重好处：职场支持辅导费与高龄留用补助 除了发给劳工奖励金外，政府也提供雇主多项资源： ‧职场支持辅导费：雇主进用经推介的中高龄劳工，并提供友善措施（如专属培训、弹性工时、家庭照顾协助、心理咨询等），每人每雇用满 30 天补助 3,000 元，同一雇主每年最高可领 30 万元。 ‧继续雇用高龄者补助计划：鼓励企业续留届龄（满 65 岁）员工，新制已将原先每年仅 2 个月的申请期，放宽为全年 12 个月均可随时申请，方便企业弹性进行人力规划。 Q1：如果我自己找到工作，事后可以去申请「五五就业奖励」吗？ 不可以。 法定进程必须是「先向公立就业服务机构登记并取得推介卡」，再经由推介到职。

若未经推介自行到职，无法事后补办申请。 Q2：我退休后只想找兼职/部分工时的工作，也可以领奖励金吗？ 可以。 只要是 55 岁以上（或 45 岁以上依法退休者），部分工时月薪达到最低工资规定的比例（55~64岁达 1/3 以上、65岁以上达 1/4 以上），即可请领每月 2,500 元至 5,000 元不等的奖励金。 Q3：如果在领取奖励期间被公司资遣（非自愿离职），之前的资格会失效吗？ 不会。 只要再次至公立就服机构办理求职登记，即可免除「需重新离职满 3 个月」的限制，重新开立推介卡。 转职成功后，可继续请领剩余未领完的月份（总累计仍以 6 个月为限）。 Q4：这项奖励可以跟其他政府补助（如妇女再就业、特定行业奖励）同时请领吗？

不行。 针对同一份工作，五五就业促进奖励与其他政府同质性的就业奖励津贴（如妇女再就业奖励、项目缺工奖励、照顾服务业奖励等）仅能择一请领，不可重复领取。 Q5：中途离职或换工作，还能继续领未满的月数吗？ 可以。 只要重新符合离职与推介条件，再就业后可继续请领，但每人一生合计领取月数上限为 6 个月。 ​数据源：《劳动部》​