2027年劳工薪资、保费与退休金都将出现变化！ 在明年最低工资将一口气调升至3万900元、时薪调高至205元，劳保普通事故保险费率也将依法逐年调升，将由12.5%调升至13%，达法定上限；此外，2027年劳保年金也料将因物价上涨调整，预估累计涨幅可能达5.52%至5.99%，超过百万劳工受惠。 对此，股人阿勋今（16）日在脸书点出，劳保普通事故保险费率将调升到法定上限，照理说保费提高，财务应该会改善，但明年劳保却很可能连续11年入不敷出。 2027年最新劳保费率？

调升至13%上限 劳保普通事故保险费率明年预估达法定上限，以月薪3万900元、合计费率13%估算，保费总额为4017元，依雇主负担70%、劳工20%、政府10%的比例分摊，劳工每月负担约803元。 另在劳保年金方面，依《劳工保险条例》第65条之4规定，年金请领年度起算的消费者物价指数（CPI）累计成长率达5%，就应依累计涨幅调整给付，据目前CPI数据及预测推估，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020、2021及2023年开始请领劳保年金者，累计涨幅可能达5.52%至5.99%。 （延伸阅读：图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？ ） 最新劳保基金预估仍入不敷出？

保费收入、给付差额破千亿 股人阿勋指出，上班族薪资单上都会有一笔劳保，但很少人算过「现在缴进去的钱，够不够支付现在领出去的钱？ 」根据2027年最新劳保基金预算出来了，自明年起，劳保普通事故保险费率将调升到13%，这已碰到现行法律规定的上限，照理来说保费增加，财务应有所改善，然而2027年预估若成真，将会是劳保连续第11年入不敷出，相关预估数字如下：​ 保费收入：5,687.3亿元 劳保给付：6,798.9亿元 中间差额：1,111.6亿元 劳保会不会倒？ 劳保制度面临何种压力？

股人阿勋点出，上述数字比探讨「劳保会不会倒」更有意义，政府多次编列预算拨补，真正的问题不在于「明天突然没钱」，而是台湾人口结构正在改变，如今台湾出生率逐年减少、工作人口下降、退休人口增加，加之「活得愈来愈久」；简单来说就是，领钱的人变多、每个人又领更久，制度压力当然会愈来愈大。 为此，在退休规划上，他不会把劳保、劳退或政府制度当作唯一生活支柱。 （延伸阅读：军公教退抚潜藏负债近3兆！ 全教总曝劳保财务危机：普发1万撒钱，年改代价全民扛？ ） 如何做退休规划？ 少子化有哪些影响？

股人阿勋总结，许多人30年、40年后才退休，费率、给付条件，甚至退休年龄都可能修改，可控的还是自己手中的资产，别把人生最重要的30年，都押在无法控制的制度上。 他点出，回归现实来看，少子化影响的不只是「学校没学生」，劳动力、房产、税收、医疗，甚至是每个人的退休金，人口才是未来台湾30年「最难逆转的一个大趋势」。 *上述试算案例实际金额仍须以劳保局公告的投保薪资级距及保费表为准。 ​ 更多风传媒独家内幕： ‧亲人过世5年内可领4笔钱？ 传军公教一情况无丧葬津贴 国保、劳保补助、给付一次看 ‧退休金怎么领划算？ 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧图解》加班费、全勤奖金算吗？

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