中央消息

（中央社记者 吴欣纭 台北15日电）劳工团体今天披露，有离岸风电公司以「履约人员」名义引进海外具专业执照技术的工人，来台后却被换约成时薪制劳工，要求劳动部严审履约人员劳动契约、通盘检讨此制度。

台湾移工联盟、台湾国际劳工协会等团体到劳动部前举行记者会，要求劳动部全面调查现以「履约人员」来台的外国人是否为「假履约，真聘雇」的履约人员，并通盘检讨修正履约人员制度。

台湾国际劳工协会专员陈容柔指出，9月初接获在离岸风电公司工作的5名履约移工申诉，表示他们是有专业执照的技术工人，来台后却被换约成为时薪制劳工，每天工作8至10小时，时薪只有新台币100多元。

陈容柔表示，进一步了解，这家公司2025年有508名履约人员，分别由新加坡一家绿能公司及印尼一家公司引入台湾，前者会让移工先在印尼签署月薪4万8000元的劳动契约，后换成一份时薪约100元劳动契约，后者则是让移工在印尼时先后签两份契约，一份月薪台币4万8000元，另一份为时薪8万印尼盾。

陈容柔说，这些工人周六加班没有加班费，也没有国定假日，且没有工作就没有薪水，公司要求他们教导蓝领移工工作，身为技术工的他们薪资却低于适用劳基法的蓝领移工，而当他们向公司反映不公时，公司告诉他们「不想做就回家」。

一名印尼籍技术工人现身发言表示，自己是一名装配技师，是具有证照的专业技术人力，5年来每小时时薪仅100元，包含工资、加班费计算等也都不同于一般蓝领移工，他很困惑为什么专业人力会比蓝领移工领得还要低，更何况他还必须教导蓝领移工，他希望有合理、透明符合台湾法律的制度。

陈容柔说，劳动部虽将履约移工视为专业人力，却在聘雇许可申请的过程中，不对劳动契约作任何审核把关，根据统计，近年来台30天以上履约人员快速成长，从民国108年1857人次增至114年5789人次，可见资方非常容易通过「履约」名义，以低于法定外专劳动条件的方式引进外专人员。

陈容柔呼吁，劳动部应审核履约人员的聘雇契约书内容，确保其劳动条件不低于外国专业人力的最低标准，并立即召开协调会，要求移工应被以外专条件续聘并补偿移工受损权益、应创建履约人员个案救济及安置机制等。

对此，劳动部表示，履约人员申诉公司涉嫌指派与申请目的不符工作、未给付职灾休养期间薪资及未依法办理劳健保等争议，已涉及劳动基准法、就业服务法及人口贩运防制法等规定，已请地方政府尽速依法查处，地方政府正依进程调查。

劳动部也指出，外国法人因履行承揽、买卖或技术合作等契约，指派外国人来台工作，应依就业服务法等规定办理，不论是否须另行申请聘雇许可，履约人员的劳动契约、劳动条件及职灾补偿都须依契约约定及台湾适用法令来保障劳动权益。

劳动部表示，对于外界提出的质疑与建议，会持续检讨目前履约范畴，并强化履约案件审查及相关查验机制，也会针对高风险案件加强查察实际工作情形，确认是否符合原本的申请目的及法令规定，若有违法违规将依法严格查处。

为避免类似状况再次发生，劳动部表示，已经发布修正相关法规，雇主申请指派移工来源国外国人来台履约，必须要增加检附文档，以利后续相关查核等。（编辑：管中维）1151015

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