2026年退休金制度有新变化，准备退休的劳工要注意！ 劳保老年年金法定请领年龄今年正式提高至65岁，但不代表所有退休金都必须等到65岁才能领。 依据劳保局规定，劳保年金最多可提前5年请领，但每提前1年将减少4%；至于雇主每月提缴至少6%的「劳退新制退休金」，年满60岁就能申请，即使仍在职也可以领取。 2026劳保退休金新制上路！ 65岁才能领劳保年金？ 劳退60岁就能领，5大新规定一次看 此外，2026年8月1日起，劳退制度另有5项修法重点，包括雇主不得拒绝劳工自提、月退休金添加30日犹豫期等。 究竟劳保、劳退差在哪？ 几岁可以领？ 一次领还是月领比较适合？ 以下整理最新请领资格与规定。 2026劳保退休金几岁可以领？

法定年龄提高至65岁 2026年起，劳保老年年金法定请领年龄提高至65岁，适用于民国51年次（1962年）以后出生的劳工，这也是《劳工保险条例》规划逐步调高请领年龄的最终阶段。 劳保老年年金属于社会保险给付，符合资格的劳工可以按月领取，并持续发给至身故为止。 不过，想领取劳保老年年金，除了达到法定请领年龄，还必须符合以下条件： 劳保年资满15年： 符合按月领取老年年金的基本年资条件。 办理离职退保： 申请老年年金前，须依规定离职退保。 符合请领年龄： 2026年法定请领年龄为65岁，但可依规定选择提前或延后请领。

要注意的是，劳保老年给付还有一次请领等不同制度，并非所有劳工都只能选择按月领取，实际适用方式仍须依投保年资及法定资格判断。 劳保年金可以60岁提前领吗？ 每早1年少领4%，最多少20% 劳工不一定要等到65岁才能开始领劳保年金。 若已符合相关条件，可以选择提前请领减额年金，或延后请领增额年金。 提前领取： 最多可提前5年，也就是60岁开始领取，但每提前1年减少4%，提前5年累计减少20%。 延后领取： 最多可延后5年，也就是延至70岁，每延后1年增加4%，延后5年累计增加20%。

以法定请领年龄65岁的劳工为例： 开始请领年龄 年金调整幅度 60岁 减少20% 61岁 减少16% 62岁 减少12% 63岁 减少8% 64岁 减少4% 65岁 不增不减 66岁 增加4% 67岁 增加8% 68岁 增加12% 69岁 增加16% 70岁 增加20% 提前请领虽然可以较早开始领取退休收入，但月领金额会降低；延后请领则可增加每月给付。 劳工应依退休时间、经济需求及自身条件评估，不宜只看增加或减少的百分比。 劳退新制退休金几岁可以领？ 60岁就能申请，不必离职退保 许多劳工容易把「劳保老年年金」与「劳工退休金」混为一谈，但两者其实是不同制度，请领年龄也不一样。

劳退新制退休金年满60岁即可请领，不受2026年劳保年金法定请领年龄提高至65岁影响。 依据《劳工退休金条例》，雇主须依法每月提缴至少相当于劳工工资6%的退休金，存入劳工个人退休金专户。 这笔退休金属于劳工个人所有，与劳保老年年金分开计算。 劳退新制有3项重要规定： 年满60岁即可申请： 不必等到65岁，也不需要离职或办理劳保退保。 年资满15年可选月领或一次领： 提缴年资满15年以上者，可以选择按月领取或一次领取；未满15年者仅能一次领取。 不急着领可以继续留在专户： 年满60岁后若暂不请领，专户资金仍可参与劳退基金投资运用及收益分配。 其中，劳退年资是以实际提缴退休金的月数计算，即使中途转职或中断工作，前后提缴年资仍可合并计算。

未满60岁可以提前领劳退吗？ 符合失能条件有例外 一般劳工须年满60岁才能请领劳退新制退休金，但劳保局也订有例外规定。 依据劳保局说明，未满60岁、工作年资满15年以上，且符合特定失能或身心障碍条件者，可以提前请领劳工退休金。 适用情况包括： 已领取劳工保险失能年金，或符合失能等级第1、2、3等的一次失能给付资格。 已领取国民年金身心障碍年金给付或身心障碍基本保证年金给付。 虽非劳保或国保被保险人，但符合上述失能或身心障碍给付程度。 符合条件者，可依规定选择月退休金或一次退休金。 选择月退休金时，由劳工决定请领年限，并以整数年为单位。

此外，若劳工已将结清的旧制工作年资退休金全额移入新制个人专户，符合规定者可合并计算新、旧制工作年资是否达15年以上。 劳保、劳退可以一起领吗？ 2种退休金请领年龄、方式比较 劳保老年年金与劳退新制退休金分属不同制度，符合各自请领资格的劳工，可以分别提出申请，并非只能二选一。 最大的差别是：劳保年金符合条件后可以终身按月领取；劳退新制则是以个人专户累积的本金及收益为基础，并非终身无限额给付。

比较项目 劳保老年年金 劳退新制退休金 制度性质 社会保险 个人退休金专户 2026年请领年龄 法定65岁 60岁 可否提前领 最多提前5年，减额请领 特定失能条件可提前请领 是否须离职退保 须依规定离职退保 不需要 年资满15年 符合其他条件可领月年金 可选月领或一次领 年资未满15年 依适用制度及资格判断其他老年给付 原则上一次领 给付期限 按月发给至身故 依个人专户金额及月退计算方式发给 退休金来源 劳保制度 雇主依法提缴至少6%及专户收益 因此，60岁退休的劳工，可能已符合劳退新制请领资格，但劳保老年年金若想在65岁前领取，就须考虑减额规定。 2026年8月1日劳退新制修法！

5大变动一次看 除了劳保年金法定请领年龄调整，劳退新制也自2026年8月1日起有5项修法重点，涉及劳工自愿提缴、退休金请领选择及遗属权益。 1、劳工自愿提缴退休金，雇主不得拒绝 劳工申请自愿提缴退休金时，雇主不得拒绝办理申报或代为收缴。 违反相关规定者，将依法加征滞纳金。 2、劳退月退休金添加30日犹豫期 劳工选择请领月退休金后，自首次拨付入帐日起30日内，可申请变更为一次退休金，但变更以一次为限。 这项规定让劳工在首次领取月退休金后，仍有一定期间重新选择请领方式。 3、未成年遗属请领退休金，10年期间从成年起算 若劳工遗属或指定请领人于继承请领退休金时尚未成年，相关10年请求期间自成年之日起算，以保障未成年遗属权益。

4、扩大退休金不得扣押保障 退休金权益不得让与、抵销或扣押的保障范围，扩及劳工遗属及指定请领人，避免相关退休金请领权益受到影响。 5、公司欠缴劳退金，更换负责人也不能免责 事业单位若有欠缴退休金情形，即使变更负责人，欠缴期间的新、旧负责人仍须依规定负连带清偿责任。 2026劳保、劳退退休金常见问题FAQ Q1：2026年劳保一定要65岁才能领吗？ 不一定。 2026年劳保老年年金法定请领年龄为65岁，但符合条件者最多可提前5年，也就是60岁请领减额年金，每提前1年减少4%，最多减少20%。 其他老年给付方式则须依个人投保资格判断。 Q2：劳退60岁就能领吗？ 还在工作可以申请吗？ 可以。

劳退新制年满60岁即可申请，即使仍在职，也不需要离职或办理劳保退保。 提缴年资满15年者可选择月领或一次领，未满15年者原则上只能一次领取。 Q3：劳保年金和劳退退休金可以同时领吗？ 可以分别请领，但须各自符合资格。 劳退新制一般年满60岁即可领取；劳保老年年金2026年法定请领年龄为65岁，若提前领取则适用减额规定。 Q4：劳退年资未满15年，可以按月领吗？ 一般情况不行。 劳退新制提缴年资未满15年者，原则上仅能一次领取个人专户的本金及累积收益；满15年以上才可以选择月领或一次领。 Q5：已经选择劳退月领，还可以改成一次领吗？

依2026年8月1日起的新规定，劳工可在首次月退休金拨付入帐日起30日内，申请变更为一次退休金，但以变更一次为限。 数据源：《劳动部劳工保险局》 劳保老年给付与劳退新制的适用资格、年资计算及请领方式不同，实际请领条件仍应以劳保局最新公告及个人投保纪录为准。