中華電信爆發勞資爭議，工會提出延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、修訂團體協約、加薪等4大訴求，在與資方多次協商未果後，於今（14）日正式啟動罷工投票。 不過資方發函質疑投票方式不符法規，掀起全國總工會關切；中華電信則強調，絕無任何介入或妨阻工會運作之意圖，勞動部也對此回應。 中華電信工會啟動罷工投票，不過考量會員人數近2萬人，因此採取由不同分會分別辦理投票。 中華電信資方對此質疑程序的適法性；中華民國全國總工會則批評，資方此舉恐對工會會員造成寒蟬效應，甚至妨礙工會依法行使權利，涉嫌違反《工會法》規定，要求撤回公函。 發函工會釀寒蟬效應？

中華電信：純屬理性溝通，更從未限制同仁 中華電信則對此表示，本次罷工投票的規劃中，工會採取了過去台灣勞資實務上所罕見的「非固定地點投票」（流動投票）及「分區分時提前開票」等特殊方式，這將導致在「工作時間」與屬於國家關鍵基礎設施的「工作場所」內，出現人員非預期之出入、走動與停留。 中華電信強調，身為電信指標企業與國家關鍵基礎設施之營運者，本於雇主依法管理工作場所、維護職場安全、以及保障廣大同仁安心工作權益之法定權責，日前發函受文對象係「中華電信工會」，旨在針對前述特殊投票規劃，依法「請求釐清說明」並提醒相關職場秩序與安全管理規範，以確保整體投票程序在合乎法令之軌道上順利進行。

中華電信表示，公司之發函純屬勞資間針對選務秩序之理性溝通，既未針對、亦未限制任何同仁個體，遑論對會員產生所謂「寒蟬效應」。 流動投票究竟違不違法？ 勞動部揭合法2要件 根據報導，勞動部官員則回應，罷工投票屬於工會自治的範疇，辦理方式具有多元性、多樣態，重點在於會員是否「親自參與」、「無記名投票」就屬於合法。 勞動部指出，尊重工會行使法律權利，但過程也一定要符合法律相關規定，同時呼籲勞資雙方持續溝通協商，凝聚共識。