财政部长庄翠云今 (14) 日率领八大公股金融机构董总赴立法院财政委员会进行业务报告并备询，面对立委关切公股银行明年调薪规划，八大公股金控与银行董事长全数举手表示规划加薪，明年公股金融机构薪资调幅可望从5%起跳。其中，兆丰金 (2886-TW) 暨银行董事长董瑞斌指出，明年规划比照公务人员加薪4%，若加计每年固定晋级晋薪约2%多，整体薪资增幅将可达约6.5%。台湾金控暨台银董事长凌忠嫄也透露，董事会已主动将调薪方案由4.5%提高至5%，目前正报请财政部核准中。

随着公股金控与银行今年以来经营绩效表现亮眼，获利持续稳健成长，员工加薪议题成为立法院财委会瞩目的焦点。立委赖士葆在质询时特别关切公股金融机构明年的调薪幅度，并询问各家董座调薪幅度能否达到5%以上。

董瑞斌说明，兆丰规画比照公务人员调薪4%，另外还有每年例行的固定晋级机制，可增加约2%，两者相加之后，整体薪资调幅将达到约6.5%。

董瑞斌指出，兆丰金自2022年迄今累积调薪幅度已经达到20%，近三、四年间整体人事成本增加约 2 成，对银行经营而言其实是相当大的负担。他强调，在获利持续成长的前提下，未来会尽量照顾员工，量力而为。

对此，赖士葆则指出，兆丰银行今年前 8 个月获利较去年同期增加约4至5亿元，绩效相当突出，应该多回馈给辛苦的基层员工，并要求其他公股金控与银行比照台湾金控，将一般调薪幅度提高至5%，若再加计晋级晋薪，争取整体薪资增幅达到7%。

凌忠嫄表示，经营团队原先提出调薪4.5%的方案，但金控董事会对员工加薪相当支持，所有董事甚至一致认为原先提案调幅太少，因此主动将调薪幅度提高至5%。她强调，董事会通过该项加薪案之后，依法仍须报请财政部核准，目前财政部尚未核准。

针对国营金融机构的加薪审查机制，庄翠云回应，国营事业加薪目前已有明确的相关计算原则，并且已经与公务人员调薪完全脱钩，转而与企业的经营绩效紧密链接，必须严格依照一定的计算基准办理。针对现行的计算规则是否需要随市场环境调整，财政部已经请台湾银行、土地银行及输出入银行共同进行讨论，目前由台银负责汇整各方意见，若确实有需要调整的部分，财政部将会进一步修正相关规则。

为了让后续加薪方案与审核进度更加明确，立法院财委会在会议中也做出决议，要求台银、土银及输银等三家国营银行，必须在一个月内提出明确的调薪评估报告。随着公股行库经营绩效亮眼，明年薪资调整方向已然确立，后续财政部的核定结果与各家银行的最终调幅，将成为金融圈与广大从业人员持续关注的焦点。