財政部長莊翠雲今 (14) 日率領八大公股金融機構董總赴立法院財政委員會進行業務報告並備詢，面對立委關切公股銀行明年調薪規劃，八大公股金控與銀行董事長全數舉手表示規劃加薪，明年公股金融機構薪資調幅可望從5%起跳。其中，兆豐金 (2886-TW) 暨銀行董事長董瑞斌指出，明年規劃比照公務人員加薪4%，若加計每年固定晉級晉薪約2%多，整體薪資增幅將可達約6.5%。臺灣金控暨臺銀董事長凌忠嫄也透露，董事會已主動將調薪方案由4.5%提高至5%，目前正報請財政部核准中。

隨著公股金控與銀行今年以來經營績效表現亮眼，獲利持續穩健成長，員工加薪議題成為立法院財委會矚目的焦點。立委賴士葆在質詢時特別關切公股金融機構明年的調薪幅度，並詢問各家董座調薪幅度能否達到5%以上。

董瑞斌說明，兆豐規畫比照公務人員調薪4%，另外還有每年例行的固定晉級機制，可增加約2%，兩者相加之後，整體薪資調幅將達到約6.5%。

董瑞斌指出，兆豐金自2022年迄今累積調薪幅度已經達到20%，近三、四年間整體人事成本增加約 2 成，對銀行經營而言其實是相當大的負擔。他強調，在獲利持續成長的前提下，未來會盡量照顧員工，量力而為。

對此，賴士葆則指出，兆豐銀行今年前 8 個月獲利較去年同期增加約4至5億元，績效相當突出，應該多回饋給辛苦的基層員工，並要求其他公股金控與銀行比照臺灣金控，將一般調薪幅度提高至5%，若再加計晉級晉薪，爭取整體薪資增幅達到7%。

凌忠嫄表示，經營團隊原先提出調薪4.5%的方案，但金控董事會對員工加薪相當支持，所有董事甚至一致認為原先提案調幅太少，因此主動將調薪幅度提高至5%。她強調，董事會通過該項加薪案之後，依法仍須報請財政部核准，目前財政部尚未核准。

針對國營金融機構的加薪審查機制，莊翠雲回應，國營事業加薪目前已有明確的相關計算原則，並且已經與公務人員調薪完全脫鉤，轉而與企業的經營績效緊密連結，必須嚴格依照一定的計算基準辦理。針對現行的計算規則是否需要隨市場環境調整，財政部已經請臺灣銀行、土地銀行及輸出入銀行共同進行討論，目前由臺銀負責彙整各方意見，若確實有需要調整的部分，財政部將會進一步修正相關規則。

為了讓後續加薪方案與審核進度更加明確，立法院財委會在會議中也做出決議，要求臺銀、土銀及輸銀等三家國營銀行，必須在一個月內提出明確的調薪評估報告。隨著公股行庫經營績效亮眼，明年薪資調整方向已然確立，後續財政部的核定結果與各家銀行的最終調幅，將成為金融圈與廣大從業人員持續關注的焦點。