台湾移工人数逐年攀升，近日国内发生雇主苦等数月，但盼来的印尼籍家庭帮佣入境才1个月就怀孕的事件，引发网络热议，社群平台更流传「移工怀孕，劳动部一句话让雇主养他全家」的说法，让外籍家庭看护工怀孕后，雇主是否必须继续负担生活费、能否更换人力等议题备受关注。 对此，劳动部13日发布澄清文，指相关贴文是「严重错误信息」，强调目前并无法律规定移工怀孕后，雇主必须养活移工全家；而若家庭看护工因怀孕等因素无法胜任工作，可通过仲介协助沟通，由劳雇双方合意解约、转换雇主或返国，雇主也可依规定申请递补新移工。 但该篇贴文却引发大批网友留言质疑。 全台有多少移工？ 家庭看护工有多少人？

根据劳动部劳动统计数据，截至2026年8月，全台引进移工约91.04万人，其中社福移工约23.56万人，包含家庭看护工、机构看护工及家庭帮佣等类别；家庭看护工约23.05万人。 （延伸阅读：外籍移工婚假、产假10月起同步延长？ 劳动部标准曝光 不是所有移工都适用新制） 移工怀孕有哪些保障？ 家事移工产假无薪、不能领育婴留停津贴 劳动部指出，依现行法规，家事移工不适用《劳动基准法》及《就业保险法》，因此怀孕后可申请的产假为无薪产假，也没有就业保险所提供的育婴留职停薪津贴可请领。 网络流传的「雇主必须养移工全家」，并非现行法律规定，但雇主不得单纯因移工怀孕就予以解雇。

劳动部今年4月29日也曾针对移工怀孕相关传言发布声明，指出台湾、日本、韩国及香港均有保障怀孕劳工、禁止雇主因怀孕解雇的规范。 而这项保障与雇主是否必须负担移工全家生活费，是不同的法律问题。 另须注意，家事移工与其他适用《劳基法》的劳工，在产假及育婴留停相关权益上并不完全相同；不能直接将一般劳工的有薪产假、育婴留停津贴规定，套用到家事移工身上。 移工怀孕无法工作怎么办？ 雇主可循进程递补 对于家庭雇主担心看护人力中断，劳动部表示，若移工无法胜任工作，可请仲介协助翻译及沟通，再由劳雇双方合意解约、办理转出或返国；符合相关规定者，雇主即可申办递补新移工。

意即移工怀孕并不代表雇主只能无限期等待，也不代表雇主可以直接因怀孕而解雇移工，实际处理仍须依个案情况及相关聘雇规定办理，建议雇主通过仲介或主管机关确认进程，避免因不当终止聘雇关系而衍生争议。 等待新看护有补助吗？ 政府编列约20亿元、每年合计约52日 至于新看护尚未到位的空窗期，劳动部表示，家庭可拨打1966长照服务专线，使用长照3.0相关资源。 政府也编列约20亿元预算，提供喘息服务及短期照顾服务，两项服务合计每年约52日，协助家庭在主要照顾人力暂时无法提供服务时，维持照顾不中断。 民众可先拨打1966，由地方照管中心评估被照顾者的需求及服务资格，再确认可使用的服务项目、补助额度与实际服务天数。

须注意，这些是长照照顾资源，并非直接发给雇主一笔现金，也不是专门提供给移工怀孕家庭的补助。 更多风传媒独家内幕： ‧外籍移工婚假、产假10月起同步延长？ 劳动部标准曝光 不是所有移工都适用新制 ‧退休金怎么领划算？ 63岁领劳保还能缴国民年金吗 劳保、国保年资、月领一文试算 ‧图解》百万劳工退休金要涨了！ 劳保、国保双年金攻略：年资未满15年能领吗？