美国银行(BAC-US)接连流失资深投资银行人才，连首席执行官亲自挽留，也未能阻止重要主管转投对手。据《路透》报导，人才出走引发内部对客户关系与竞争力的疑虑，奖金延后发放制度也遭部分员工质疑。美银则强调，上半年投行手续费创历来次高，今年持续招募资深人才，相关聘用人数超过离职人数。

知情人士透露，美银资深女主管Amy Lissauer今年8月初考虑转投摩根大通(JPM-US)，首席执行官莫尼罕(Brian Moynihan)与全球投资银行共同主管Faiz Ahmad出面挽留，最终仍未成功。一名知情人士表示，美银认为无法匹配摩根大通开出的待遇。

内核人才接连离开 投行排名竞争升温

Lissauer擅长协助企业抵御积极型投资人的施压，包括要求更换管理层或调整策略，摩根大通已想延揽她多年。她离职的同一周，美银全球投资银行共同主管Mike Joo与科技银行家Ed Liu也宣布离开。

其他转投摩根大通的人才，还包括长期经营Salesforce(CRM-US)客户关系的Kevin Brunner，以及曾任科技、媒体与电信并购共同主管、在美银服务16年的David Fishman。

华尔街人事流动虽属常态，但知情人士指出，资本市场热络之际，资深交易人才接连出走，让美银高层担心影响士气，并加深外界对其投行业务落后同业的印象。

Dealogic数据显示，美银2022至2024年全球投行手续费排名第三，仅次于摩根大通与高盛(GS-US)，但2025及2026年降至第四，遭受惠AI热潮的摩根士丹利(MS-US)超越。

美银则指出，今年以来担任簿记管理人的AI相关融资案发行总额达8,180亿美元，占同期相关募资总额59%，强调自身仍是重要参与者。

延后发放奖金惹怨 美银强调持续延揽人才

人事变动传开后，Ahmad于8月10日与其他高层向员工说明情况。与会人士表示，主管承诺提升投行排名，并持续招募资深银行家，尤其聚焦科技领域。

全球企业与投资银行部门总裁Matthew Koder也在8月内部备忘录指出，今年已迎来逾40名新任董事总经理。美银上半年投行手续费创历来次高，顾问与债券发行手续费则创2009年以来同期新高。

不过，部分银行家担心，纽约负责维系内核企业客户的团队正在缩减，而部分新聘人力集中于区域投行业务，未必能直接填补缺口。

多名知情人士也表示，美银在部分情况下提高奖金递延发放比重，让摩根大通与花旗(C-US)取得挖角空间。有人坦言，这可能增加员工购屋或支付学费的压力，但薪酬结构往往不是资深人才转职的决定因素。

美银高层否认士气低落，强调强劲营收、大型交易参与及积极招聘仍支撑团队信心。发言人并表示，资深董事总经理的聘用人数已超过离职人数。