中央訊息

（中央社記者 吳欣紜 台北13日電）近日發生印尼籍家庭幫傭入境僅一個月即被發現懷孕事件引發議論，勞動部今天說，目前無法律規範移工懷孕雇主須養他全家，移工若無法勝任工作，可勞雇雙方合意解約轉出或返國。

移工懷孕問題近日再度引發關注，有民眾指出，聘雇聘僱一名印尼籍家庭幫傭入境，結果來台才一個月就發現懷孕，原本是要來照顧家中患者，變成全家要照顧移工。

對此，勞動部今天表示，目前並沒有法律規範移工懷孕雇主必須養他全家，呼籲切勿以訛傳訛。

勞動部也說，根據法規，家事移工如遇到懷孕，能申請的產假為無薪產假，且家事移工無勞動基準法及就業保險法適用，也無育嬰留停津貼可請領；而日本、韓國及香港與台灣相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱。

勞動部表示，家庭類雇主若遇到移工無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。

勞動部說，在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源，另外政府也編列約新台幣20億元預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，國人都可以善加運用。（編輯：李亨山）1151013

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