年近65岁离开职场，许多熟龄求职者常面临「想工作却无处可去」的困境，但年龄不必然是职涯的终点。 如今已迈入67岁的李大哥，在接近65岁时参与劳动部劳动力发展署桃竹苗分署推动的「多元就业开发方案」，在民间团体安排下接受培训并实地走入社区，不仅顺利考取照顾服务员证照，更获留任成为机构的正式员工，用行动证明高龄者依然能靠自身历练，在照顾服务领域开创「第二人生」。 李大哥是在民国113年加入「多元就业开发方案」，当时他已接近65岁。 面对重新就业的挑战，他通过计划媒合进入「社团法人中华民国药师佛琉璃光学会」，并依方案安排接受完整的照顾服务员训练。

除了课堂上的专业技能养成，李大哥也实际参与社区访视，走入基层了解在地长辈的日常起居与实质照护需求。 面对长照工作的高强度与繁琐细节，李大哥凭借耐心、责任感以及累积多年的丰富人生历练，展现出良好的工作表现，并顺利考取照顾服务员证照，成为该会正式员工。 如今已迈入67岁的李大哥，不仅展现熟龄人才持续就业的可能性，也体现多元就业通过职能培训协助中高龄延续职涯发展的成果。 事实上，李大哥并非单一个案。 社团法人中华民国药师佛琉璃光学会通过申请桃竹苗分署「多元就业开发方案」的计划补助，借由公私协力方式进一步深化机构与在地社区的链接。

学会通过将补助人力安排接受照顾服务员训练并参与社区访视，深入了解长辈的生活与需求，在实务参与中营造多元学习环境。 截至目前为止，该学会已成功协助多名中高龄失业者重新创建起重返职场的信心，并辅导其顺利完成再就业。 劳动部桃竹苗分署长赖家仁表示，「多元就业开发方案」的内核在于创造具备公益性的在地就业机会，其扶助对象不仅限于中高龄，还涵盖了中高龄、原住民、二度就业妇女及身心障碍者等族群，协助培养再就业能力。 赖家仁强调，这项方案的目的是协助这些族群在工作中培养实质的再就业能力，同时活化社区产业、促进地方发展，让高龄长辈在社会结构中不再只是单纯的「被照顾者」，而是能转化为贡献社会的重要成员，并鼓励更多银发族勇敢迈出新步伐，开创第二人生。

针对目前正面临待业或有求职需求的民众，桃竹苗分署说明，凡有需求的失、待业者皆可迳洽所在地就业中心洽询媒合机会；若想了解更多相关辅导措施与项目内容，可直接至桃竹苗分署官方网站（https://thmr.wda.gov.tw/）查找详细信息。