积极推动劳退条例修法的五一行动联盟今（13）日发布新闻稿指出，立法院已经开议，攸关台湾劳工能否享有尊严退休生活的「劳工退休金条例」，虽然朝野立委目前已有17个修法提案，其中15案是提高劳退新制雇主提缴率及（或）劳工自提比例，2案是修正新制资遣费，但是行政院及劳动部至今仍未提出修法版本，日前立法院各党团提出的优先法案清单亦无「劳工退休金条例」修正案。 五一行动联盟今日举行记者会，会中强调，确保劳工享有尊严的老年退休生活，是政府与朝野立委责无旁贷的使命，要求政府应负责任提出行政院版的劳退条例修法版本，而非劳动部敷衍回应与金管会合作进行ESG加分、鼓励劳资协商团体协约约定等不痛不痒的措施，并强烈要求立法院立刻排案优先审查及进行党团协商。

钟馥吉批赖瑞隆、柯志恩，把劳工法案当政治声量 全国金融业工会联合总会理事长钟馥吉批评行政院及劳动部没有政治担当，无视广大劳工心声，至今不愿提出对于劳工退休保障制度非常重要的劳退条例修正案到立法院并案审查。 他并点名正在竞选高雄市长的民进党立委赖瑞隆（提案将新制雇主提缴提升至9%）和国民党立委柯志恩（提案新制雇主提缴每3年提高1%至9%为止、劳工自提强制3%），只是把劳工法案提案当成政治声量，却未见两人后续力争纳入优先法案，令人失望至极。 台北市产业总工会理事长邱奕淦则指出，在今年五一劳工游行前后，立法院跨党派委员争相提案修法，各党团代表更在劳工游行当天公开承诺要推动修法，明确表态应调升雇主强制提缴率。

但是目前修法进度只有完成一读进程，根据「立法院职权行使法」第13条「届期不连续」原则，只要立法院一直不排案审查，无法在2028年1月休会前完成三读，这些相关提案与社会讨论都将直接归零、白忙一场。 绝大多数雇主，仅按法定最低提缴劳工退休金 台湾工人斗阵总工会秘书长姚光祖强调，雇主对新制劳工退休金提缴，已经21年未曾修法调升；根据劳工保险局统计，2025年雇主平均提缴率仅为6.04%，显示绝大多数雇主仍仅按法定最低提缴率提缴退休金，对劳工退休保障造成隐忧，也凸显政府推动ESG评鉴加分、鼓励劳资协商等鼓励性质的政策实显不足。

全国产业总工会社运部副主任蔡植之向行政院及劳动部喊话，应化被动观望为主动作为，尽速提出「行政院版」的劳退修法草案，以具体行动回应劳工对老年保障的迫切期盼；同时认为「提高劳退提缴率」既已是跨党派高度共识，立法院朝野各党团及召委应将攸关劳工权益的法案置于优先顺位，尽速排入委员会审查并进行党团协商。 要求立法院立即排案审查劳退条例的众多任务会干部，齐呼口号向行政及立法部门表达不满及愤怒，严正呼吁朝野政党放下党派成见，应以台湾劳工福祉为念，携手合作创建更完善、更有尊严的劳工老年退休保障制度。