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10月より新給与制度へ~初任給30万円への改定、既存社員もベースアップを実施し、収入安定化を実現~

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TL;DR · 这代表什么

三和建設株式会社(本社:大阪市淀川区木川西2-2-5、代表取締役社長:森本尚孝)は、社員の収入を安定させることを目的として、2026年10月に制度改定し、2027年4月入社社員より新卒初任給の引き上げを実施すると同時に、既存の社員を対象としたベースアップを実施することを決定いたしました。

(摘自原文导言,非改写)

新闻正文

完整中文翻译制作中,以下为原文。

三和建設株式会社(本社:大阪市淀川区木川西2-2-5、代表取締役社長:森本尚孝)は、社員の収入を安定させることを目的として、2026年10月に制度改定し、2027年4月入社社員より新卒初任給の引き上げを実施すると同時に、既存の社員を対象としたベースアップを実施することを決定いたしました。

今まで業績に左右されていた賞与の配分を見直し、基本給を引き上げることで、社員の生活基盤の向上を目指します。

基本給のベースアップは2024年10月の改定以来2年ぶりとなります。

2026年10月に制度改定し、現在の初任給(25万円)から30万円への引き上げを行います。本改定は、2027年4月入社社員より適用します。

初任給の引き上げに伴い、既存社員(約160名が対象)に関しては、2026年10月より一斉にベースアップを実施します。

・2024年改定時の初任給(25万円)から5万円増額(昇給率120%)

・既存社員(対象者:約160名)の平均昇給率は112%

■ 引き上げの背景と目的

・収入の安定化

これまで変動給として賞与支給していた部分を一部固定給化し、基本給に組み込みます。業績変動に左右されない給与制度へと移行することで、社員がより安定した収入を得られる環境を整備します。

・物価上昇や生活コストの高騰への対応

昨今の急激な物価上昇が社員の生活に与える影響を考慮しました。三和建設は、20代・30代の社員数が全体の4割以上を占めています。当社の未来を担う若い世代が将来への経済的な不安を感じることなく、安心して生活できる基盤をより強固なものにします。

■ 今後について

三和建設は経営理念に「つくるひとをつくる」を掲げています。今後もひとを中心に据えた組織づくりを成長戦略の根幹とし、社員がいきいきと働ける環境づくりを進めてまいります。

■会社概要

商号 : 三和建設株式会社

代表者 : 代表取締役社長 森本 尚孝

所在地 : 〒532-0013 大阪府大阪市淀川区木川西2丁目2番5号

設立 : 1947年5月

事業内容 : 総合建設業

資本金 : 一億円

URL : https://www.sgc-web.co.jp/

引用级事实单元(F-Units)

三和建設株式会社(本社:大阪市淀川区木川西2-2-5、代表取締役社長:森本尚孝)は、社員の収入を安定させることを目的として、2026年10月に制度改定し、2027年4月入社社員より新卒初任給の引き上げを実施すると同時に、既存の社員を対象としたベースアップを実施することを決定いたしました。

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基本給のベースアップは2024年10月の改定以来2年ぶりとなります。

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2026年10月に制度改定し、現在の初任給(25万円)から30万円への引き上げを行います。

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本改定は、2027年4月入社社員より適用します。

F4 本站收录原文的原句(仅去排版记号与多余空白)· 第 4 段 · PR TIMES 来源类别:未分类(尚未核实)

初任給の引き上げに伴い、既存社員(約160名が対象)に関しては、2026年10月より一斉にベースアップを実施します。

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常见问题(FAQ)

このニュースの要点は?

三和建設株式会社(本社:大阪市淀川区木川西2-2-5、代表取締役社長:森本尚孝)は、社員の収入を安定させることを目的として、2026年10月に制度改定し、2027年4月入社社員より新卒初任給の引き上げを実施すると同時に、既存の社員を対象としたベースアップを実施することを決定いたしました。

原文に出てくる主な数字は?

基本給のベースアップは2024年10月の改定以来2年ぶりとなります。 2026年10月に制度改定し、現在の初任給(25万円)から30万円への引き上げを行います。

このニュースの出典と公開日時は?

出典:PR TIMES(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000041672.html)。原文の公開日時:2026-10-13。