台湾逐渐迈入超高龄社会，截至2026年8月底，我国65岁以上高龄人口已经达到479万人，占总人口的20.62％。 走进街头巷尾，也时常可以看到还在工作的长者。 台北商家说：「烫的，现在这边都没有人要做，这边做吃的都是年纪比较古老的啦。 」台北市场摊贩说道，「生意加减做这样啊，当做运动一样。 」根据主计总处调查，65岁以上的劳动参与率达到11％，相当于每10个老人就有1名投入劳动市场。 相比于2021年的9.05％，5年内提升了1.95个百分点。 卫福部调查显示，有50.55％老人称工作主要原因为经济需要、12.71％则为怕无聊，打发时间。

内政部也公布，台湾人口连续33个月负成长，过去近1年来，总人口从2331万，掉到2026年9月底的大约2321万人，减少近10万。 更让劳动市场面临挑战。 劳动部劳动力发展署身心障碍及特定对象就业组长刘玉仪表示，「雇主希望劳工能够延缓退休，鼓励留用达退休年龄者的比例，我们就给予继续雇用的奖助。 」劳动部也表示，会持续推动职务再设计，保障高龄就业者的工作安全、提升职务技能。 不过学者指出，还是要注意这些长者所从事的，究竟是偏向低薪劳力密集的工作，还是技术或知识密集的工作，让长者发挥经验与智能，提高他们的价值。

中央大学人力资源管理研究所专班兼任副教授潘世伟指出，「就是哪些工作，哪些在劳动市场里面是可以让这些人，他的经验跟他对于人际关系或对人性的了解，所以其实在某些AI没有办法去发挥的功能的部分，其实这些人倒是可以发挥功能的。 」面对科技变迁，高龄工作者被取代的风险增加。 学者也呼吁，后续也要持续留意劳保、老年给付及退休金制度等机制，能否因应AI、自动化等浪潮对高龄劳动参与带来的冲击。