高薪契约跨海诱引 入境换约成空头支票跨境劳动市场的合约诚信，长期以来是保障外籍劳工权益的第一道防线。 然而，部分跨国企业为了规避法规并降低人事成本，往往在境外采取「高薪诱引」策略。 根据移工团体接获的真实案例显示，今年初一名印尼籍劳工在海外求职时，与跨国公司签订了一份月薪高达新台币近五万元的正式工作契约。 然而，当劳工千里迢迢抵达台湾后，资方随即以各种理由要求重新签署合约（即俗称的AB版合约），将原本优渥的固定薪资迳自更改为时薪制，换算下来每小时仅约新台币一百元。 部分跨国仲介涉嫌利用两套标准的合约欺骗劳工，在入境后强迫更改薪资条件，让海外高薪承诺沦为空头支票。

（图／独立特派员）针对此一现象，台湾国际劳工协会研究员陈秀莲认为，跨国企业利用信息不对称与劳工急于出国谋生的心理，在海外与国内采取两套标准的合约欺骗手段，已经严重破坏劳动市场的信赖基础。 他指出，这种恶意欺骗的换约行为，实质上就是一种蓄意剥夺外籍劳工应有报酬的诈骗手法，相关单位必须正视其严重性。 桃园市群众服务协会主任汪英达说明，这类跨国合约纠纷往往因为劳资双方在法律管辖权与信息落差上的弱势，导致劳工在权益受损时求助无门，突显出我国现行跨国劳动招募监督机制的重大盲点。 白领名义蓝领劳动 专业名号掩护实际作业除了合约内容的欺骗与变更之外，更令人忧心的是名实不符的违法引进模式。

在该起受伤印尼劳工的求职过程中，调查发现其入境名义并非一般蓝领移工，而是通过「专业履约人员」的特殊资格申请来台。 然而，当劳工实际投入职场后，不仅没有从事合约所载的专业商务或履约技术工作，反而被指派前往劳动现场，从事危险性高、劳动强度大的基层蓝领劳务。 跨国企业常以专业履约人员名义申请外籍劳工入境，实际上却安排其从事高风险的基层蓝领实体劳务工作。 （图／独立特派员）针对这种规避蓝领劳动力总量管制与审查进程的漏洞，劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组长苏裕国回应，现行法令对于各类签证与专业人员的审查虽有规范，但对于实际入境后的职场动态稽查确实存在人力与技术上的盲点。

他表示，主管机关将会针对这类以「专业履约」为名、行「基层劳动」之实的违法样态进行项目清查，绝不容许不肖业者借此漏洞破坏国内就业秩序。 此外，劳动法学专家、国立台湾大学法律学系教授黄锦堂认为，这种变相引进蓝领劳工的做法，不仅严重冲击国内劳动市场的公平竞争，更让外籍劳工暴露在缺乏同等劳动保障的高风险环境中，法规的模糊地带亟待修补。 职灾爆发揭开黑幕 隐形弱势面临求助无门若非一场突如其来的工安意外，这起跨国人力诈骗与违法换约的黑幕，或许仍将隐藏在合约的死角之中。 今年初，该名印尼籍劳工在台湾工作期间不幸因公受伤，不仅面临漫长的医疗与复健之路，更因为实际薪资远低于法定最低时薪、保险给付与劳基法权益受损，求助无门之下才向民间移工团体揭发全案。

印尼籍劳工在台工作不幸因公受伤，这场意外也意外揭开了跨境人力市场中长期被掩盖的劳动剥削黑幕。 （图／独立特派员）面对劳工在异乡遭遇职灾却求助无门的困境，财团法人法律扶助基金会专职律师林佳怡表示，外籍劳工在面对台湾复杂的司法与劳资争议调解进程时，经常因为语言不通、信息不足以及担心失去居留资格而选择噤声。 他说明，职灾不仅是身体上的创伤，更是劳工权益全面崩溃的引爆点，若无外部团体介入协助，受害劳工很难在权力不对等的结构中争取应有的赔偿。 汪英达也补充，许多跨国企业在发生职灾后，往往试图通过私下和解或遣返来掩盖违法事实，这种企图规避法律责任的行径，再次暴现了现行移工保护网在遭遇突发危机时的脆弱性与不足。

制度漏洞亟待补强 劳动检查面临严峻考验这起案件的爆发，直接考验着台湾劳动检查体系的应变能力与执法强度。 面对跨国公司与不肖仲介层出不穷的规避手法，现行的劳动检查机制是否能够发挥吓阻与防范的效果，已成为社会各界关注的焦点。 针对基层劳检人力与稽查权限的限制，苏裕国说明，中央与地方劳政主管机关长期以来面对庞大的移工母数，劳检能量确实面临捉襟见肘的困境。 他表示，未来除了持续增加项目劳检的频率外，也将研拟跨部会的联合稽查机制，针对高风险的跨国企业与特定名目引进管道进行全面性的勾稽与清查。 然而陈秀莲认为，光靠事后的劳动检查并不足以根治问题，根本之道在于从源头的签证审查与海外招募广告开始严加把关。

他指出，政府必须主动介入并查核海外仲介与国内企业的真实招募条件，才能有效遏止这种将外籍劳工当成免洗人力、用完即丢的恶质文化。 人权保障与政策反思 迎向公平正义的劳动环境当前台湾在台移工总数已突破86万人，移工早已成为支撑台湾基础建设、制造业与照顾体系不可或缺的重要支柱。 然而，从频传的职灾失能率到新型态的「履约骗局」与合约诈欺，在在提醒着社会大众，台湾的劳动人权保障仍有漫长的路要走。 移工团体与专家学者联合召开记者会，呼吁政府正视新型态的劳力剥削并补平法规漏洞，保障外籍劳工权益。

（图／独立特派员）针对如何从根本提升外籍劳工的法律保障与权益，黄锦堂指出，国家不能一方面依赖外籍劳动力维持经济运转，另一方面却在制度设计上容许劳动剥削的空间存在。 他建议，政府应全面检讨并修正《就业服务法》及相关配套法规，加重违法企业与仲介的民刑事责任，并赋予移工更自由的转换雇主权利。 林佳怡也呼吁，唯有创建一个公开、透明且具备实质吓阻力的跨国劳动治理架构，才能真正洗刷台湾在国际劳动人权上的污名，让每一位离乡背井来到这片土地打拼的劳动者，都能够获得应有的尊严与公平对待。