劳动部最新统计，今年8月中高龄及高龄各年龄层劳动参与率（以下简称劳参率）全面推升，均创下历年同月新高纪录。其中，45至64岁中高龄劳参率升至69.84%，65岁以上高龄劳参率则来到11%，与上年同月相比，分别增加1.54及0.7个百分点。两者合计中高龄及高龄劳动力规模已达554.4万人，年增18.2万人或3.4%，持续为国内缺工的劳动市场挹注关键供给量能。

进一步观察45至64岁中高龄的各5岁年龄组表现，115年8月45至49岁劳参率攀升至86.1%，50至54岁为81.02%，55至59岁达65.47%，60至64岁则为44.67%，各年龄层均同步创下历年同月新高，较上年同月分别成长1.28至1.96个百分点，显示壮世代持续留在职场或重返劳动市场的趋势日益显著。

回顾历年数据变化，45至64岁劳参率在民国104年以前均未曾突破62%，直到105年提升至62.52%后呈逐年上升态势。自109年12月《中高龄者及高龄者就业促进法》正式实施后，上升曲线更为显著，由110年8月的64.56%拉升至115年8月的69.84%，5年间大幅上升5.28个百分点；65岁以上高龄劳参率亦从110年的9.05%升至115年的11%，5年内跃升1.95个百分点。

在劳参率创下新高的带动下，115年8月45至64岁中高龄劳动人口达到502.2万人，年增13万人或2.7%，若与110年相比更大幅增加51.6万人或11.4%；65岁以上高龄劳动人口则达52.2万人，年增5.2万人或11.2%，比110年猛增17.3万人或49.8%。总计中高龄与高龄劳动力在过去5年间大增68.9万人或14.2%，成为缓解台湾产业缺工压力的重要内核支柱。

劳动部指出，劳参率持续扩增主要得益于各项就业促进措施的落实。为提升壮世代及银发族的劳动参与，政府自112年5月启动「中高龄者及高龄者就业促进计划（2023-2025年）」，以「协助稳定职涯发展、延长劳动参与」为内核，累计投入近百亿元经费，已顺利协助超过30万名中高龄与高龄者就业。

为延续政策效益，劳动部于今（115）年2月集成12个部会资源，跨部会发布「中高龄者及高龄者就业促进计划（2026-2028年）」，采分龄分策略推动：针对45至54岁着重于稳定在职劳动力，55至64岁加强促进重返职场，65岁以上则鼓励持续工作以活化人力资本。计划设置115年协助13.2万人续留或重返职场，未来将逐年递增5,000人，目标至117年达成单年协助14.2万人的推动愿景。

此项跨部会新计划以五大策略为推动主轴，包含打造韧性中高龄及高龄劳动环境、强化工作支持系统与职能提升、促进失业者尽速重回职场、强化银发人才续航职场以减缓劳动力流失，以及鼓励高龄者持续工作活跃老化与经验传承。通过完善工作支持、职场健康及弹性工时等友善措施，进一步鼓励高龄人力发挥所长，打造世代共融的职场环境。