中央消息

（中央社记者 曾筠庭 台北8日电）为推动薪资透明化，政府拟将职缺薪资揭露门槛提高至5万元。商业总会理事长许舒博今天表示，北部与中南部、不同产业的薪资结构及生活成本差异大，单纯公告薪资信息对保障劳工权益「没有太大的意义」。

根据现行就业服务法规定，雇主招募或雇用员工时，若提供职缺的经常性薪资未达4万元且未公开揭示或告知薪资范围，违者将处6万元以上30万元以下罚锾。为强化薪资透明度，劳动部正研议修正薪资揭示门槛，并以最低工资的1.75倍来计算，若以明年最低工资3万900元计算，薪资揭露门槛将订为5万元。

许舒博今天出席商总「台商腾飞计划」启动记者会前受访表示，中南部与北部的整体薪资结构完全不同，例如在南部月薪4万元的劳工可能住在家中、没有房贷负担，但在台北领4万元的人，扣除房租或房贷后，实际可支配所得可能只剩约2.5万元，且不同产业别之间也存在明显的薪资落差。

许舒博指出，政府应思考如何才能真正保障劳工权益，单纯调高薪资公告门槛「并没有太大的意义」，因为即使企业公开职缺薪资，实际聘用与薪资仍取决于劳工能力、企业需求及面谈结果。

至于最低工资明年将调高至月薪3万900元、时薪205元，许舒博表示，长期来说仍有2项议题值得政府思考，首先是外籍劳工与本国劳工的薪资调整能否脱钩，其次是劳健保负担比例，盼政府应思考是否能提高政府负担劳健保费用的比例，而不是基本工资调升后，连同薪资及劳健保成本增加都由企业承担。

主计总处昨天公布9月消费者物价指数（CPI）年增率为2.73%，涨势持续扩大，创下逾2年半最大涨幅。许舒博表示，台湾目前呈现K型社会，政府应多关注中小企业、中小微型产业及传统产业，了解基层民众承受的压力，不能放任物价持续攀升。（编辑：张均懋）1151008

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