​台湾美光爆发劳资争议，工会要求公司创建以营业利益15％为基础的分润制度，经罢工投票后，台湾美光工会昨（7）日宣布，在2012名投票会员中，同意1994票、不同意14票，正式取得罢工权。 对此，财经专家「股人阿勋」在脸书发文表示，美光100万元奖金，员工却几乎全部支持罢工？ 原因其实不在这100万元，而是​未来可以持续分享获利的制度。 美光劳资冲突持续延烧，美光公司9月祭出史上最大规模奖酬盼能安抚员工，符合资格的台湾员工每人可拿100万元感谢金。

不过，台湾美光工会仍在10月1日至6日举行罢工投票，领票名册共2258人，实际投票2012人，投票率约89.1%；其中同意票1994票、不同意票14票、废票4票，同意票占名册人数约88.3%。 工会表示，投票结果反映会员对现行奖酬制度的不满，要求公司创建公开、透明且与实际获利连动的分润机制。 ​这次美光劳资冲突的内核与先前韩国三星类似，问题完全出在「绩效奖金」。 工会认为目前的绩效奖金制度不够透明，希望比照韩国三星与SK海力士等同业，创建更合理且与公司获利直接连动的分润制度。 虽然适逢AI内存大多头、美光获利创下新高，公司也宣称今年发放的绩效奖金总额将创下历史新高，但「公司觉得给很多，员工觉得拿不够」，成为双方僵持不下的导火线。

一图看懂为何美光工会提罢工？ 劳资双方冲突点在哪？ ​美光发100万元奖金，员工却几乎全部支持罢工？ 原因出在分享获利制度​ 对此，股人阿勋表示，​一家公司宣布发给符合资格的台湾员工每人100万元奖金。 你觉得员工应该很开心吧？ 结果几个星期后，美光桃园工会公布罢工投票结果。 ​换算下来，投票者同意率约99.1%，即使以全部会员计算，同意比例也高达88.3%，正式取得罢工权。 ​股人阿勋提到，这件事情很有意思。 因为美光9月才宣布2026会计年度的员工奖酬方案，包含符合到职条件的台湾员工，每人100万元感谢奖金，以及年度绩效奖金、股票奖酬等。 照理说，企业愿意分享获利，应该是好事。 为什么工会还是不满？ ​原因其实不在这100万元。

​股人阿勋说，员工要的不是今年多领一笔钱，而是未来可以持续分享获利的制度。 工会先前提出，希望创建公开透明的分润机制，目标为营业利益的15%。 这里要说清楚，15%是工会提出的诉求，不是双方已经达成的协议。 内存大涨，美光发100万奖金不够？ 工会目标「营业利益的15%分润」​ ​股人阿勋认为，这个争议背后，其实是2种很不同的经营思维。 ​公司可能认为：今年获利很好，所以多发一笔奖金回馈员工。 未来景气如果不好，奖金当然就要跟着调整。 但员工可能认为：​现在AI这么好，内存价格大涨，工厂每天忙着出货，为什么大家不能依照一套固定、透明的制度分享成果？

​​股人阿勋表示，两边都有值得讨论的地方，尤其内存本来就是高度景气循环产业，景气高峰的时候，EPS可能翻好几倍。 但景气反转的时候，也可能重新面临亏损。 如果分润制度设计不够合理，未来反而可能造成新的冲突。 ​​股人阿勋强调，接下来自己反而很想观察：美光最后会不会真的创建一套长期分润制度？ 以及未来台湾其他半导体企业，会不会开始面对类似的要求？ AI让半导体公司赚进非常多的钱。 但公司赚到的钱，应该怎么在股东、员工与未来投资之间分配？ 这可能是AI产业接下来另一个值得讨论的问题，15%的营业利益不少耶。 ​ 更多风传媒独家内幕： ‧ 台湾美光爆罢工危机？

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