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（中央社記者 劉世怡 台北8日電）上市生技業者雲象科技吳姓前女業務員，涉嫌在育嬰留職停薪及離職後，擅自下載公司AI輔助診斷等系統檔案，隨後跳槽競爭對手羅氏公司。台北地檢署依妨害電腦使用等罪起訴吳女。

起訴指出，吳女自民國108年7月至113年3月任職雲象科技，負責台大醫院及長庚醫院業務推廣、客戶關係維護及標案協助等工作。112年1月底起申請育嬰留職停薪，113年3月離職，同年4月18日轉任台灣羅氏醫療診斷設備公司。

檢方查出，吳女在育嬰留停期間及離職後，仍利用雲象公司配發的電子信箱，未經授權登入公司雲端伺服器，先後於113年1月及5月下載、重製非其負責的「病理數位影像管理系統」、「AI輔助診斷系統」等檔案。

雲象公司113年4、5月間爭取台北醫學大學附設醫院數位病理系統建置標案時，發現競爭對手羅氏公司的提案內容與自身近似，調閱吳女電子信箱存取紀錄後，發現異常下載情形，向調查局台北市調查處報案。

檢方指出，相關系統由雲象公司與台北醫學大學合作，歷經至少4至5年研發、測試及修正，內容涵蓋病理數位影像管理、AI模型訓練及系統功能設計，具有原創性及專業性，屬著作權法保護的著作。

吳女辯稱，先前為準備羅氏公司面試而查閱資料，任職羅氏後則因與同事談及數位病理技術，才再次登入了解產品進度，並未將資料用於商業用途。

檢方搜索扣得吳女手機，發現相關檔案，但無積極證據證明她將資料實際用於標案競爭或提供第三人，因此難認涉及背信及違反營業秘密法罪嫌。

不過，檢方認定吳女在無業務需求及授權情況下，擅自取得、重製公司檔案，涉嫌違反著作權法及刑法妨害電腦使用罪，依想像競合規定，從一重以無故取得他人電磁紀錄罪起訴，並就育嬰留停及離職後兩階段犯行，請求法院分論併罰。（編輯：張銘坤）1151008

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