「合理分润，诚信协商。 」高呼口号、要求改革薪酬制度，台湾美光晶圆科技企业工会不满公司的AI红利分润制度，发起罢工投票，6日晚间已经完成投票，实际投下同意票的会员占投票人数高达99%。 工会7日也宣布，若9日美光董事会后没有提出具体改善方针，将进一步讨论罢工时程，不排除通过短信通知员工，发动突袭式罢工。 台湾美光企业工会理事长林哲瑞指出，「我们员工实际上拿到现金奖励的金额，跟高端主管他们拿到的金额，其实有很大的差距，就如同像我们刚刚讲的 ，2025年台湾员工大概只有拿到2.6个月，但是CEO他却拿到32.4个月，这种极度分配不对称的方式，是其实让员工没办法苟同的。

」工会以南韩的同业三星为例，指出三星劳方争取到以营业利益10.5%做为奖金池，能直接分享企业的利润给基层，反观美光现行的绩效奖金计划制度，评估员工年度绩效达成率，以及个人考绩来评估，遭工会批评不透明，而且还有绩效目标达成率200%的上限，相当于最高只能分到5个月奖金。 工会诉求公司拿出营业利益15%，打破原本绩效奖金制度的上限。 工会以近期的公司获利试算，员工奖金规模可能因此上看83个月，与原先的5个月形成巨大落差。 而有争议的，还不只奖金制度。

美光台中工会会员代表乔彦翔表示，「限制性股票，公司在去（2025）年的时候，是大概只有4成，4成同仁有，但是在美国是将近100%，所以说这一个福利也会造成所有同仁、所有员工整体下来，因为美光从去年到现在，股价涨了差不多8倍到10倍，这样的差别之下，我们整体的奖酬是有很大的落差的。 」台湾高科技产业工会首次取得罢工权，美光一旦罢工，恐怕延误辉达、Google、微软等AI服务器客户交期。 劳动部也呼吁资方提出具体方案、积极沟通。 美光公司则在傍晚发声明表示，预计于10月稍晚，与台中工会进行后续调解，也将持续与这次发起罢工投票的桃园工会进行沟通，寻求有建设性的解决方案。