「合理分潤，誠信協商。 」高呼口號、要求改革薪酬制度，台灣美光晶圓科技企業工會不滿公司的AI紅利分潤制度，發起罷工投票，6日晚間已經完成投票，實際投下同意票的會員占投票人數高達99%。 工會7日也宣布，若9日美光董事會後沒有提出具體改善方針，將進一步討論罷工時程，不排除透過簡訊通知員工，發動突襲式罷工。 台灣美光企業工會理事長林哲瑞指出，「我們員工實際上拿到現金獎勵的金額，跟高階主管他們拿到的金額，其實有很大的差距，就如同像我們剛剛講的 ，2025年台灣員工大概只有拿到2.6個月，但是CEO他卻拿到32.4個月，這種極度分配不對稱的方式，是其實讓員工沒辦法苟同的。

」工會以南韓的同業三星為例，指出三星勞方爭取到以營業利益10.5%做為獎金池，能直接分享企業的利潤給基層，反觀美光現行的績效獎金計畫制度，評估員工年度績效達成率，以及個人考績來評估，遭工會批評不透明，而且還有績效目標達成率200%的上限，相當於最高只能分到5個月獎金。 工會訴求公司拿出營業利益15%，打破原本績效獎金制度的上限。 工會以近期的公司獲利試算，員工獎金規模可能因此上看83個月，與原先的5個月形成巨大落差。 而有爭議的，還不只獎金制度。

美光台中工會會員代表喬彥翔表示，「限制性股票，公司在去（2025）年的時候，是大概只有4成，4成同仁有，但是在美國是將近100%，所以說這一個福利也會造成所有同仁、所有員工整體下來，因為美光從去年到現在，股價漲了差不多8倍到10倍，這樣的差別之下，我們整體的獎酬是有很大的落差的。 」台灣高科技產業工會首次取得罷工權，美光一旦罷工，恐怕延誤輝達、Google、微軟等AI伺服器客戶交期。 勞動部也呼籲資方提出具體方案、積極溝通。 美光公司則在傍晚發聲明表示，預計於10月稍晚，與台中工會進行後續調解，也將持續與這次發起罷工投票的桃園工會進行溝通，尋求有建設性的解決方案。