到劳动部前表达诉求，在工厂前高分贝抗议，近期从知名零食大厂乖乖，到日商显示器玻璃大厂艾杰旭，都能看到基层劳工通过工会力量力抗资方，不过像这样能够组成工会争取权利的劳工，在台湾其实算是少数，尤其对青年来说更不容易。 政治大学法学院副教授林佳和表示，「世界各国台湾也不例外，青年的高失业率是一个问题，如果青年没办法进入劳动市场，你要他组织工会，我想恐怕缘木求鱼，台湾青年的失业率向来是国人失业率的3倍。

」响应10月7日世界尊严劳动日，国际工会联合会聚焦青年劳工组织未来，劳团指出，今（2026）年8月失业率为3.4%，但青年失业率仍高达11.7%，呼吁政府针对低薪、非典型就业及工作不稳定的问题提出具体支持措施，也要降低工会组织门槛，让初入职场的年轻世代，不再单打独斗。 台湾少年权益与福利促进联盟秘书长张祐嘉指出，「青少年可能他不知道有哪一些工会可以加入，即使有工会，可能因为怎么样，上课排班或担心影响工作难以参与，那自行组织筹组的话，还有一个30人连署的门槛。 」台湾劳动与社会政策研究协会首席执行官张烽益认为：「多元工会再加上50%过半的得票率的这一种工会体制，台湾要慢慢转变成这样。

」劳团认为，面对弹性工时与新兴产业崛起，过去单一、封闭的工会制度已跟不上劳动市场的变化，因此更要打破制度枷锁、放宽组织限制，让第一线年轻劳工能真正坐上协商谈判桌，替自己争取更好的劳动条件。