到勞動部前表達訴求，在工廠前高分貝抗議，近期從知名零食大廠乖乖，到日商顯示器玻璃大廠艾杰旭，都能看到基層勞工透過工會力量力抗資方，不過像這樣能夠組成工會爭取權利的勞工，在台灣其實算是少數，尤其對青年來說更不容易。 政治大學法學院副教授林佳和表示，「世界各國台灣也不例外，青年的高失業率是一個問題，如果青年沒辦法進入勞動市場，你要他組織工會，我想恐怕緣木求魚，台灣青年的失業率向來是國人失業率的3倍。

」響應10月7日世界尊嚴勞動日，國際工會聯合會聚焦青年勞工組織未來，勞團指出，今（2026）年8月失業率為3.4%，但青年失業率仍高達11.7%，呼籲政府針對低薪、非典型就業及工作不穩定的問題提出具體支持措施，也要降低工會組織門檻，讓初入職場的年輕世代，不再單打獨鬥。 台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長張祐嘉指出，「青少年可能他不知道有哪一些工會可以加入，即使有工會，可能因為怎麼樣，上課排班或擔心影響工作難以參與，那自行組織籌組的話，還有一個30人連署的門檻。 」台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為：「多元工會再加上50%過半的得票率的這一種工會體制，台灣要慢慢轉變成這樣。

」勞團認為，面對彈性工時與新興產業崛起，過去單一、封閉的工會制度已跟不上勞動市場的變化，因此更要打破制度枷鎖、放寬組織限制，讓第一線年輕勞工能真正坐上協商談判桌，替自己爭取更好的勞動條件。